时间为补订书面劳动合同的前一日。 公司若是没有签订劳动合同有哪些风险 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定， 社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对 ...
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用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是合法的。但是，该公司有极大的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同可以看出，该 大概率也存在问题。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题 ...
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并非所有工作岗位都可以在年初或者入职当初明确具体要求，企业经营情况也并非一成不变，对一个员工而言，没有书面的考核要求并非代表没有要求，只要在日常工作中主管曾提出过要求，员工实际履行职责，均可以佐证员工岗位存在要求。虽然基于公司掌握员工绩效表现的数据，理应承担的一定的举证义务，但是当 ...
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记录等方式收集证据，为维权做准备。 深圳劳动案中很多企业还会在劳动合同里约定员工要服从公司一切调配之类的条款，然后在出具调岗通知的同时，还用一份不去上岗就 深圳劳动案中旷工的问题更不存在，新的协议都没达成，都不是新岗位上的员工，何来的旷工一说，没达成协议之前，直接跟原来一样去原岗位正常上班就可以了。 ...
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女员工。作为证据，用人单位提交了证人证言。一审法院认为，用人单位的证人均系公司员工，与其有利害关系，不能证明其主张，故其应当承担举证不能的不利 存在的证人证言主要来源于受害者的配偶、父母、指导教师或者主张性骚扰成立的用人单位自己的员工等，受害人与证人之间的特殊关系对证据的证明力产生了不利影响。例如，在 ...
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扣除车辆检查补贴200元实为1977.35元，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12 公司）担任行政人事文员，月工资3500元。同年6月，公司解雇林某，理由是林某在《新员工入职申请表》中所填写的婚姻状况为“未婚”，而林 ...
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法院向第三方网上商城调取了投诉录音文件、询问并听取了我方证人意见，依职权向华克公司员工做了调查笔录。最后，法院认定，通过多项间接证据，推断出华克公司已经 ，我们向卖方进行相关风险提示，卖方交付时可通过以下措施尽量避免风险： 1、对方公司收货后在送货单上予以盖章确认； 2、约定收货人，交货时，直接由约定 ...
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难度 博施国际出版顾问有限公司人事部经理刘旻在接受媒体采访时曾表示，由于公司是办杂志，所以员工工作时间比较灵活，计算加班有难度。李雅所说的条款确实存在，但是 员工都实行打卡坐班制度，每天上午9点至下午5点30分为上班时间，若员工有需要在上班时间外出，必须填妥外出登记记录后方可外出，并不存在上班时间灵活 ...
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21万元现金和相关资料，她给我写了一张收条，让我填写了员工履历表，并选了油气公司。但工作一直没办成，我就让孙桂花退钱，孙桂花开始 ，被告人梁军为欺骗被害人，伪造了辽河油田相关招工文件及公章的，其中部分辽河油田公司相关部门公章系2016年底至2017年年初被告人梁军在天津市滨海新区汉沽区好日子复印社， ...
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