行为发生之日正值其休息之日,劳动者有权利支配自己的行为,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务 内容符合公序良俗的要求。若规章制度违背了公序良俗的要求,即使未与法律规定直接冲突,也可认定为不合理。其次,规章制度内容与劳动者的工作密切相关。 ...
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企业由于劳动力流动较为频繁,员工的法律意识和管理意识不强,员工基本上都不愿意签订劳动合同,认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给 劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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4、未经主管及上级领导知晓同意,擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”的规定,因此,作出了解除与王某某之间的劳动合同的决定。二、王某某严重 重大损害为由主张其解除其与王某某之间的劳动合同并不违反法律规定亦于法无据,本院不予支持。至于浙江某某公司提出的经济补偿的月工资标准应为基本工资的主张,与月工资 ...
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异议的时间和方法:被告在使用过程中如果发现产品的品种、型号、规格、质量不符合规定,应一面将物料妥善保管,一面在一周内向原告提出书面异议,原告同意退还相应货款 仍为其公司员工,在被告有条件核实且经本院多次要求的情形下,被告仍对录音、录像内容的真实性不予答复,故其应当承担消极质证所产生的相应法律后果,本院 ...
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支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼请求,早已超过了仲裁时效期间,且没有事实和法律依据,依法应予驳回。(一)原告于2014年9月1日才向仲裁委员会提出入 补助。被告运泰利公司向本院提交了如下证据:1、劳动合同书,拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容;2、员工离职申请表,拟证明原告 ...
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秩序,值得各方高度重视。未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付李女士曾系欢乐公司员工,自2009年起担任客房主管职务,月工资4000元。2011年10月15日李 属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,千家公司应 ...
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员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为,并且有旷工现象,于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定,作出了与王某 需要由行政人员从事,因此行政岗位在企业内部是一项较为重要的岗位,在王某离职后行政专员一职不可能长期空缺。当上海xx有限公司得知王某于2010年9月21日 ...
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公司”,公司按月向李某支付保密费。 同时,该协议还约定根据员工离开公司时的职务承担相应的违约责任,其中,副总经理应承担的违约金为20万元。 2009年4月3 合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示,合法有效,而李某在职期间及离职后约定期间内违反上述合同中关于竞业禁止的约定,私自设立、经营与原工作 ...
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劳动仲裁委没有支持赵某的请求。赵某不服仲裁裁决并起诉到法院,最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施 ,应当计为累计工作时间。根据这条法律规定,劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的 ...
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劳动者签订劳动合同,有些劳动者因为尚在职,暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资,等到离职的时候去申请劳动仲裁,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据 《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定,用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的, ...
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