，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均工资为1500元。大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望 的陈述予以采信，认定被告在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利。根据上述分析界定，为保护劳动者合法权益，应当视为原、被告之间 ...
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问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 。第三，上诉人河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。 ...
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要求，后者按行政法律规定，作出具体行政行为有严格的程序要求。6、二者认定的时间、范围不同，前者在原告转为正式职工后第一次发放工资前（1991年3月 以内的人员，统一称为临时工。这是法律关于临时工的概念。原告自 年到天津石化公司参加工作至1990年12月25日转为正式职工，期间并未与单位建立保持终身不变 ...
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正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是按照其一周6天的工作时间予以发放，也是原、被告双方 、被告双方应在本判决生效后十五日内依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续； 二、被告江西某科技发展有限公司支付拖欠原告2018年4、5、 ...
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年9月及2012年11月的社会保险。被上诉人提供《工商服务业统一收款收据》一张，时间为2011年12月4日，客户名称:邹（欠条）；项目:现金；金额:12，450元 装饰公司表示该款项因上诉人邹某在职期间生活费少而预支现金，但公司又为上诉人邹某发放了工资，故应予扣除。如该笔款项为上诉人邹某预支的工资款， ...
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工伤后保险公司已赔付相关费用。5．申请人自2016年5月21日至5月29日住院治疗，此后申请人没有继续上班，被申请人也没有向其发放工资，2016 实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www.zzldls.com 一、申请人与被申请人解除劳动关系 ...
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工伤后保险公司已赔付相关费用。5．申请人自2016年5月21日至5月29日住院治疗，此后申请人没有继续上班，被申请人也没有向其发放工资，2016 实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www.zzldls.com 一、申请人与被申请人解除劳动关系 ...
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公缴部分；二、王XXXXXX退还XXXXXX棉业公司发放的养老保险补贴400元；三、XXXXXX棉业公司支付王XXXXXX病假工资1560元；四、王XXXXXX的其他诉讼 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对程序性问题的规定，其旨意是保护职工的利益不受损失，也是对用人单位违反缴纳义务 ...
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2012年4月16日，霍某申诉至郑州市XX区劳动争议仲裁委员会，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日 间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动 ...
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新生活集团（中国）有限公司向我发出通知，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能 ：支援金大包干范围包括电话费、差旅费、交通费、培训费、会议费等公务经费，随当月工资一同发放。根据前述法律、法规规定，上述公务性经费不应计入上诉人应得工资 ...
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