，其8月份工资不应支付。第五，单某某的档案转移应由其自行处理，原告可以协助。综上，诉至法院，请求判令：1.确认双方劳动关系为2011年6月30日 元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月 ...
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对双方当事人具有约束力，而该补充协议未履行。至于梅花霸州分公司表示合同可以继续履行问题，本院认为，三份技改合同因客观上发生重大变化而停止履行，在补充协议后，双方未协商变更，是否具备继续履行三份合同条件无从判断。故，科讯公司在庭审中主张解除合同，应予支持。解除合同后，违约责任如前述，由梅花 ...
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原告对被告的在建工程及土地折价拍卖所得价款有优先受偿权。 被告某公司辩称，不同意原告解除合同关系的请求。原、被告签订的补充协议是对原总承包合同的补充 应该是在施工过程中发生，但按签证单内容无法辨别现场是否发生过该部分施工内容，第（3）项鉴定现场可以看到有该部分材料没有安装，但现场材料数量众多无法逐一 ...
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，并根据俞财新的诉讼请求，判决解除合同，三方当事人未就此提起上诉，本院予以确认。华辰公司、魏传瑞对华辰公司收到俞财新通过转账支付的4900万元 辰公司支付现金960万元购房订金；(二)俞财新少支付500万元订金是否属于行使不安抗辩权；(三)华辰公司是否应当承担违约责任。现分述如下：(一)关于俞财新是否 ...
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上诉称：第一，原审判决遗漏了经过双方质证的案外人冯楚山的情况说明。该证据可以证明胡少基与下属聚餐，冯楚山知晓后要求参加聚餐，并先支付了费用，但 ，本院依法予以确认。本院认为，首先，本案争议焦点之一是家乐福公司解除与胡少基劳动合同的行为是否合法。根据独立性声明和《职业道德准则》的规定，胡少基在职期间组织 ...
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的交易风险，直接导致交易各方信任关系丧失。故飞度公司依据《融资协议》第7.1条解除合同，具有相应依据。纵观合同履行的全部过程，该院认为，诺米多公司应就 ：一、一审法院判决诺米多公司承担违约金明显错误，诺米多公司没有违约，不应当承担违约金。违约金的承担应以诺米多公司是否违反合同约定的权利义务为前提，从 ...
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焦点为：(1)案涉的《纠正员工违章记录表》记载内容是否属实；(2)喜某的违章行为是否符合解除合同的条件。 针对焦点一，喜某主张其在《纠正员工 票款的行为已与其基本工作职责根本违背。公汽公司在该公司规章制度中将喜某上述行为规定为严重违反规章制度可以解除劳动合同的行为具有合理性，且该规章制度的制定程序和 ...
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加重了我方的责任，综上所述，请求法院驳回对方诉讼请求，支持我方的诉讼请求。某公司发表意见称：李某要求解除合同是因为存量房价格下跌，故此提出种种借口要求解除 的实际履行情况酌情确定；当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。现万某已选择适用违约金条款，故对李某已 ...
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可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同 法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，刘某对某糖果公司提交的刘某通过邮件自行报送的2013年销量 ...
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已解除，自2010年6月2日起，原告与被告伯乐公司是否应重新签订劳动合同，是否应由被告伯乐公司向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，双方 是否至今 伯乐公司 退回原告陈某，致使原劳动合同无法继续履行，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告伯乐公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知。原告 ...
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