此次行为还系初犯，而厂方却将自己开除，张榜公布处理结果，处罚也太严重了，于是张某提起了劳动仲裁，仲裁结果是维持厂方的处理结果，后张某不服仲裁，又 他已经违反了法律的基本原则和基本精神。本案中，厂方的规定显然违反了《劳动法》关于劳动合同解除原则的规定，因此说，这样的条款是无效的条款。综上所述，厂方做出的 ...
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上海市南汇区绿海浴室之间于2007年10月至2008年5月13日期间存在劳动关系。该仲裁委员会裁决支持了谢正平的请求后，上海市南汇区绿海浴室不服裁决而涉 、劳动保护方面都作了最低限度的规定，也就是劳动基准。用人单位与劳动者关于劳动权利义务的约定、履行违反劳动基准的，约定内容无效，用人单位也将承担相应的 ...
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，因而没有多加理会。在协商未果后，张小姐委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2008年2月1日至2009年1月30日期间 保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双倍工资。 【上海李 ...
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没有工资单，客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某建材有限公司之间存在劳动关系，劳动仲裁委员会据此作出裁决驳回王某的申请，上述第一种意见也认为王某与李某 雇员，王某受李某指派开车送人去安徽芜湖系从事雇佣活动。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事 ...
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而民营医院则认为双方为平等主体间民事合同关系，申请劳动仲裁，请求确认双方不存在劳动关系。市劳动人事争议仲裁委员会认为民营医院未提供报酬结算凭证，不能确定双方 的相关配套规定尚未出台，人民法院在审判实践中，往往依据原国家卫生计生委等部门《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》的规定来区分医师多点执业中的 ...
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不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？在接待*先生过程中，律师了解到：其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 *先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 ...
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新型农村社会养老保险时起与海XXXXX柳镇中心校之间应按劳务关系处理， 关于解除劳动经济补偿金及额外经济补偿金的问题。 本案中原告在2017年即达到法定退休年龄 ，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年3月1日至 ...
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、广州市住房和城乡建设委员会、广州市地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73 该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入电子公司 ...
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养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同;王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工 的劳动管理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，王某与养殖公司之间未事实建立劳动关系。劳动仲裁确认养殖公司与其签订劳务 ...
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单位经营的，其实际车主是安某和薛某，颜某所受伤害由安某和薛某负责。颜某遂向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由 。甲公司不服，提起上诉。最终，经二审法院审理查明后维持原判。 法官说法： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项的规定主要是 ...
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