劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七） ...
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劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七） ...
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，商业保险不能取代工伤保险。 该工作人员告诉记者，社会保险是国家规定的强制性保险，根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定 的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。也就是说，商业保险不能取代社会保险。 同样认为：两者不能互相取代。工伤保险是国家为了保障职工合法权益而 ...
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劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七） ...
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劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七） ...
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压低标准，因此国家在保护劳动者合法权益的基础上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班 三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均 ...
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至2007年12月期间医疗保险的法律依据，适用法律错误。 2、依据《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）第二条、《宁波市外来务工人员 年至2007年期间，即便需要参照当地的政府规章，也应参照的是《关于印发宁波市职工低标准养老保险暂行办法的通知》（甬政发〔2006〕25号） ...
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结果： 经劳动争议仲裁委审理，裁决机电公司擅自变更劳动合同无效；机电公司应向社会保险机构为曾某补缴社会保险费834元，其中：机电公司负担600.50元，曾某 公司的单方意思，而非双方当事人真实意思表示，不受法律保护。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号 ...
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局某分局在改革过程中，按照北京市机构编制委员会，2005年1月7日下发《关于机构划转通知》和某县人事局及编制委员会下发的相关编制和人事划转的意见及文件 正常劳动，应支付其生活费，其标准按每月580元乘以70%等于406元。补缴社会保险，已在庭审中明确告知申诉人，此项请求不属于仲裁庭审理范围，但胡某坚持 ...
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经营有重要影响的合同； 19. 以上各项合同的实际履行情况。 六、 关于公司的劳动关系及社会保险 1、所有公司为一方当事人的期限为一年以上的重大雇用、 员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； ...
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