级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。 双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《 仲案字（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定 ...
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, XX美容医院对此既不知情,主观上没有过错,因此不应该承担侵权责任。五、秦皇岛市卫生计生委作出的秦卫计字[2017] 157号《秦皇岛市卫生计生委关于对秦皇岛XX美容医院有关问题的通报》程序违法,该通报没有产生法律效力。 XX公司辩称,本案与其无关,其不是适格的被告,因为仅通过被告旗下的网站就认定 ...
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项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费及人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定 十级伤残为四个月的本人工资的规定，原告提出已于2019年7月1日离职，并要求支付此项待遇，按照5478元／月的工资标准，原告一次性伤残就业补偿金应 ...
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为“玖级伤残，无生活自理障碍”。双方于2019年4月30日因王五自愿离职解除劳动合同。同年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成协议，按照约定，某 应予支持。”工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的精神，劳动者与用人单位的工伤 ...
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级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。 双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《 仲案字（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定 ...
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元，均未支付。因曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社 工资问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、山西省人民政府办公厅关于 ...
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调解员适时提出调解建议：首先，根据人力资源社会保障部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）文件规定：“对依法 ，受疫情影响，公司生产经营十分困难，但愿意克服困难拿出5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动 ...
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。董事长俞渝女士兼任公司CEO，当当网的日常管理决策由俞渝带领公司高管完成。 离职后，李国庆曾在多个公开场合宣称离开是因为俞渝逼宫。更因此，2019年 问题？ 李国庆和俞渝矛盾的升级，再度暴露了创业夫妻店模式存在的问题。 关于夫妻合伙是否适合创业的问题，社会各界舆论经常会发出不同的声音。从李国庆、俞渝 ...
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年9月进入四川租赁有限公司（以下简称XX租赁公司）工作，并于同年12月离职。2016年12月28日，李某冒用XX租赁公司总经理刘某的名义与成都市 本法另有规定的，依照规定。 4、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年2月21日最高人民法院审判委员会第 ...
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第一次接触。经认真研究全部案卷材料和相关法律法规，笔者认为一审判决存在诸多问题，现试作分析评判如下： 一、庞光伟是否利用职务便利为他人谋取利益 规划局以低于市价一大半的价格从开发商手里购买191套团购房，引发了社会公众关于利益输送的无尽想象。规划局对开发商有监管权力，存在靠山吃山、靠水吃水的可能性，与 ...
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