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约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞 义务履行达成协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济 ...
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级伤残待遇: (1)一次性伤残补助金;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《职工因工伤(亡)待遇支付单》。根据伤残等级支付本人相应月数缴费工资。 伤残等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 医疗补助金 ...
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至2010年12月15日期间未订立劳动合同双倍工资差额4,189.73元。【律师说法】关于二倍工资是否受一年时效限制问题,在实践中争议比较大。主要 发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按照这种观点,本案劳动者最 ...
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单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规 第1489次会议通过) 法释〔2010〕12号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》已于2010年7月12日由最高 ...
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王某相应奖励或处罚等。2008年1月公司作出《关于对 开户岗手续费设置问题稽查结果通报》,该通报称:2007年12月起公司对开户环节开展稽查工作,发现客户 争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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约定,造成甲方重大经济损失,应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间,被告每月领取工资中包括档案工资(基础工资)、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12 发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题通知》第2条中规定:用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同一定期限内(不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情
劳动合同内容进行审查,即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等内容是否约定清楚, 保护。3、劳动者离职时,应注意以下问题:首先,职工提出辞职时防范风险。(1)是劳动者与单位协商,主动提出解除合同,按照相关规定,此类情况企业不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
年职工平均年工资22283元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》也都有关于护理费规定。根据《工伤保险条例》和《最高 (或44269元) 《工伤保险条例》第35条第2款,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《 ...
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追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故双方均可不受该规定约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题解释(二)》第一条当事人对合同是否成立存在争议, ...
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元,郭某如未到期离开旅行社,或违反实习合同被提前解除实习合同,应返还培训费;郭某违反劳动合同或提前解除合同,以及培训后为旅行社服务年限不满一年,需 毕竟不同于正式工作,在现实生活中实习单位和实习生之间往往存在手续简化情形,从而引发了诸多问题,故需要从以下几个方面来防范: 1、对于实习大学生来说 ...
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