，对高收入者即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月均工资3倍的劳动者，才适用"向其支付经济补偿的年限最高不超过12 对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、 ...
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，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项、最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项 工伤认定适用法律法规正确。上诉人在工作时间受伤属实，但其并非从事本职工作而受伤，该情形不属于从事日常生产工作而受伤，不属于《企业职工工伤保险试行办法》第八条的 ...
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》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事的工作 工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有采纳择一选择，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件选用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法 ...
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进行交涉，但协商未果。此后双方再次协商仍未达成一致意见。6月28日在其他职工与被告再次进行商议中，被告公司负责人在原告自行填写的辞退书总经理一栏中署名。 ，显然与劳动合同中有关工时和休假制度的约定不相符合，也是违反我国劳动法律关于工作时间和休息休假的规定的，法院不予支持。另，东星公司至二审审理终结，仍 ...
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人民共和国劳动法》调整的劳动关系范畴，不适用《工伤保险条例》。退休职工在重新工作中受到的人身伤害，可以通过民事诉讼途径予以解决。 案情 廉学谦 ： 一、维持天津市第一中级人民法院（2004）一中行初字第95号行政判决关于撤销天津市劳动局2004年6月30日作出的编号04166《工伤认定决定书》部分； ...
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保障局依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项，认为公某在工作时间、工伤场所内，因工作原因受伤，系工伤。总结案情，争议焦点是对公某所受伤害， 规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观 ...
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的双方行为。该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但 ...
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的双方行为。该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但 ...
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号文件和2003年12月国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作的意见，明确规定改制方案必须提交企业职工代表大会审议通过方可实施，据此可以知道已经取得成功的 目的究竟是什么？至今为止，因为政府的横加干涉，使得古交商贸大厦职工没有收入已经有很长时间了，我们的官员考虑过他们的生活吗？你每天领着 ...
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承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。在 的工作量支付;4.劳动者提供的劳动是否属于用人单位生产组织体系的一部分;5.工作场所、工作时间是否由用人单位决定或者受其控制;6.劳动者提供的劳务是否具有长期性、 ...
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