了让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在 并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对 ...
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有独立的考勤系统，百年公司与欧阳某之间不存在劳动关系，也就不存在支付加班工资问题。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点 本案的争议焦点是 为周一至周六。欧阳某系在门店工作，不属于办公室员工，故欧阳某存在休息日加班的情况。因此百年公司应当支付欧阳某加班费7448.3元。 【审判结果】 胜诉 ...
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王某在职期间，河南牧某（集团）饲料有限公司经常要求申请人加班，平均每月工作时间为25天，但不支付加班工资，也没有安排王某休年休假，且拖欠部分工资。河南牧某（集团）饲料有限公司直至2012年才为王某开户缴纳社会保险，但缴纳的工资基数远低于王某的实际工资。后王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求处理其 ...
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年休假，且拖欠部分工资。河南牧某（集团）饲料有限公司经常要求范某加班，平均每月工作时间为25天，但不支付加班工资。另，河南牧某（集团）饲料有限公司直至2012年才为范某开户缴纳社会保险，但缴纳的工资基数远低于范某的实际工资。后范某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求处理其与河南牧某 ...
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李某在职期间，河南牧某（集团）饲料有限公司经常要求申请人加班，平均每月工作时间为25天，但不支付加班工资，也没有安排李某休年休假，且拖欠部分工资。 。河南牧某（集团）饲料有限公司直至2012年才为李某开户缴纳社会保险，但缴纳的工资基数远低于李某的实际工资。后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求处理其 ...
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年4月1日之后，被申请人没有足额的的支付申请人的加班工资，申请人多次要求被申请人支付加班工资，被申请人都置若罔闻，于是申请人主动辞职，在其辞职前， 律师经过分析，建议其不要主动辞职，按照《劳动合同法的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金，主动辞职是没有 ...
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，以邮寄方式向公司送达了《解除劳动关系通知书》，解除原因为公司未支付加班工资及未缴纳社会保险未签劳动合同，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿及50%的额外经济补偿金。 【结果】公司支付李某未签劳动合同双倍工资275000元和解除劳动关系经济补偿金2500元，但对50%额外经济补偿金的仲裁请求 ...
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不清，处罚不当。公司单方面与何先生解除劳动关系，应按劳动者前十二个月的月平均工资收入支付解除劳动合同的经济补偿金。最后，法院判决，物业公司支付何先生解除劳动关系经济补偿金740.49元和节假日加班工资差额453.24元；并补缴2004年7月至9月及2006年3月的外来从业人员综合 ...
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造成损失。后公司将其辞退，该员工申请仲裁，要求广告公司支付工资、提成、代通知金及周六加班工资，劳动仲裁机关支持了该员工的请求。公司不服，聘请本律师向人民法院起诉，本律师通过查找法律法规，最终使法院判决广告公司不需向员工支付加班工资，该数额占了赔偿额的近一半，现双方均没有上诉，已经发生了法律效力 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 以上法律条文是关于建立了劳动关系的劳动者和用人单位应当签订书面劳动同， 故对于王某的该项仲裁请求，本位不予支持。 王某不服仲裁裁决，就双倍工资判项起诉至人民法院。人民法院经过审理，认为仲裁委员会认定事实和适用法律正确，判决 ...
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