而且双方签订的原劳务合同约定，黄某月基本工资为5000元，岗位工资3000、绩效4000、竞业限制金3000，总共15000元。 法律视角 侵权责任纠纷是指行为人 责任。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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请求权基础意义重大，本文试就司法实务中出现的主要处理模式，分析如下： 一、以承揽合同纠纷处理在该种模式中，出具欠条的当事人多为指示施工班组完成施工内容的定作人 随意将工作内容转由第三人完成；二、权利义务的对价不同。无论劳务合同或是承揽合同，其均以劳动成果作为取得劳动报酬的对价。施工班组应当对劳动成果的 ...
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劳动争议纠纷法律风险一：依据《工伤保险条例》之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的建筑劳务公司职工发生工伤的，由建筑劳务公司按照工伤保险条例 一个月不和农民工签合同，将要向务工人员每月支付2倍的工资。近年来，在河南各地农民工讨薪案件中，不少劳动仲裁委员会或者法院已经支持了建筑劳务公司农民工主张双 ...
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工程款清收纠纷在建筑劳务市场领域，拖欠工程款的问题一直严重存在，众多建筑劳务公司和广大农民工的利益受到严重侵害。原告诉称，原告系海南省建设厅批准的有建筑劳务资质的建筑劳务公司（资质证书编号某），经营范围为建筑劳务服务。原、被告双方合作期间签订了三次合同；1、2009年8月27日原告与被告某一号1－ ...
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认为中远公司对其得出考核不合格的结论违背事实。法院认为，《劳动（劳务）合同管理办法》系中远公司按照法定程序依法通过，中远公司按照上述办法对员工 有限公司员工。上诉人陈某某因与舟山中远船务工程有限公司（以下简称中远公司）劳动合同纠纷一案，不服舟山市普陀区人民法院（2010）舟普民初字第982号民事判决， ...
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，法院在审理查明医院应付何种医疗责任、并进而判决其承担具体赔偿数额后，再以劳务雇用合同纠纷起诉被告贾某，如此可以厘清二被告各自应承单的责任。有第三种 分担问题，前面提到的困难仍然没有化解。 相较前两种意见，把当事人之间事实存在的劳务雇佣和医疗服务两个法律关系，共同看作导致原告伤残的诱因，变两案为一案， ...
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剑娥律师 案情介绍： 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订 存在法定顺延情形的，更要慎重处理，以免在事后产生的法定顺延还是约定顺延的纠纷，从而在无意中甚至在自以为是依法行事中做出了违法之举。同时也建议用人 ...
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三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连。 2．劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系， 。 3．被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来 ...
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后生效。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是 合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令 ...
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产生的损失。本案系因机动车与非机动车之间发生道路交通事故而引起的机动车交通事故责任纠纷，公安机关就本起事故作出的责任认定所依据的事实清楚、适用法律正确， 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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