法律对存在的社会产业关系进行调整,对合同双方当事人的行为进行法律评价,而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示,法律无法做出违法与合法的判断,况且实际上还是 签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-493677.html -
了解详情
过错责任,即对事故的发生具有过错才承担赔偿责任。4、主张权利的时效不同。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 《工伤保险条例》、《劳动法》规定,工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定和劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉。而交通事故赔偿则无此前置程序, ...
//www.110.com/ziliao/article-460715.html -
了解详情
,2005年12月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效,遂作出不予受理通知书。李明又向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求空调公司给予相应的工伤待遇,该 申请期限而无法进行工伤认定。在此提醒劳动者在发生工伤后最好在法律规定的时效内申请工伤认定。主持人:那么如果劳动者超过工伤认定期限是否就无法争取自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325285.html -
了解详情
对黄培珍的伤残程度进行鉴定为五级。2002年11月5日,泸县劳动争议仲裁委员以超过时效为由,驳回黄培珍的申诉请求。黄培珍不服向法院起诉。 法院 按实报销医疗费,同时还明确以后要对原告的工伤待遇进行处理。双方发生争议,原告申请仲裁未超过时效,根据被告企业即将解体的实际情况,可对原告的工伤待遇进行一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-279331.html -
了解详情
劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院 这几点可以申请赔偿: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-940774.html -
了解详情
,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《劳动合同法 劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-940537.html -
了解详情
,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《劳动合同法 劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-940460.html -
了解详情
小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《劳动合同法 劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,在法定申请仲裁时效内的法院予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-940312.html -
了解详情
关系发生争议影响工伤认定的,应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议。解决劳动争议的时间,不计算在工伤认定申请时限内。葛某自伤害发生之日起至向朝阳区人保局 ,并未体现最大限度保护劳动者权益的基本原则.并且,庭审中查明葛某受伤后及收到仲裁裁决后曾多次到朝阳人保局处提交工伤认定申请材料并表示提出工伤认定申请, ...
//www.110.com/ziliao/article-562908.html -
了解详情
珠海市劳动人事争议仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 珠劳人仲案字〔2014〕435号之非终局 申 请 人:昌某,女,汉族,1980年xx月xx日出生, 说。三、申请人没有休年休假,但只能支付1年内的工资,之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为,申请人在劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-519641.html -
了解详情