判决撤销原审判决，支持X某公司不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 【评 析】 一、关于劳动者告知义务的规定 劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结劳动合同过程 调动未将唐茂林学历造假之事上报公司，亦未对此事作出处理，且X某公司与王某续签劳动合同之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年 ...
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张某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为其缴纳综合保险 补缴城保的期限只能从2011年7月1日起至劳动合同被解除之日即2011年10月30日。 上海君拓律师事务所专业致力于企业用工管理、劳动争议处理，欢迎 ...
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一般以当年为限，不跨年度（如湖北省劳动人事厅编《劳动争议处理法规与基础知识》）；另一种则认为：“一年”应理解为任何连续的十二个月。笔者同意后一 将其除名。笔者认为第一种情况应属“经批评教育无效。”因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个“无效”是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续 ...
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必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工 ...
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社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。2、劳务关系：劳务关系是劳动者 明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看 ...
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继续用工，但是未与劳动者签署劳动合同，该如何处理？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍 合同保管人的合同不应由其自行单独保管； 4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及 ...
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一、案情介绍 今年4月，小林（化名）通过网上应聘杭州某家公司的工艺工程师职位，后经面试，单位决定录用他。其后，公司在未告知体检项目的 卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 ...
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高温补贴标准：按月领取为每人每月150元，按日领取则为每人每天6.9元。规定同时要求：高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的 以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正 ...
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拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自 2003年8月18日至判决书发效之日的 而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定 ...
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工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被申请人提交 ，代理人认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护 ...
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