期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月的双倍工资。 无固定期限劳动合同，是指： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 劳动仲裁的申请和受理： 《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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年7月大学毕业后，待业了一段时间。2014年1月1日王某与某有限公司签订劳动合同。劳动合同期限为2014年1月1日至2017年12月31日。2017年 二、未休年休假工资适用的是特殊时效。 我们认为未休带薪年休假工资从性质上属于劳动报酬，应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：劳动关系存续期 ...
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年10月31日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。律师说法：员工该如何维权？根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 ...
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。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业 但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在经济损失，并且证明该损失与用人 ...
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提出入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张加班费的，应当就 提交的上列证据，经当庭出示及双方质证，本院审查后认为，原告提交的证据，与本案争议有关联，被告对真实性、合法性均无异议，本院予以采纳，但能否证明原告的 ...
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，虽然原告工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间变成了“三班倒”，属于劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受工作岗位调整。单位两次 倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动争议调解仲裁法》 第6条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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不予受理通知书，原告诉至本院。 另查明，2014年11月4日河南XXXX投资有限公司与被告郑州XXXX影城有限公司原来的股东XXXX影院投资有限公司签订一份股权转让协议。在本案 劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 ...
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2014年7月发生纠纷时，劳动者刘某提前咨询本人，在本人指导下，搜集与案件胜的有关的证据材料。最终，劳动者拿到了单位工作人员为其出具了 ，而不是案件能否胜诉。 2、沈阳经济技术开发区人民法院审理阶段 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，不服仲裁裁决，应当在15天内到有管辖权的人民法院起诉。2015 ...
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月期间的社会保险超过仲裁时效，不应支持。评析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》 ...
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