王某诉某公司追索劳动报酬纠纷案原告王某诉称，其原系被告员工，在业务二部工作。1999年业务二部超额创收人民币964,575元（以下币种均为 了移交手续。王某（申请人）于2010年6月21日向平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）归还1997年至2000年的奖金16.9万元 ...
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元。生病后，被申请人缺乏人文关怀，没有履行法定义务，在没有与申请人解除劳动关系的情况下，停发了申请人的工资，导致申请人生活极度困难。申请人及家属 个部门和单位调查取证取得了一系列有利于申请人的证据材料，之后向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在大量证据和法律面前，S公司不得不承认违反劳动法，侵害了 ...
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，小刘只好将该企业告到当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，续订劳动合同应当遵循订立劳动合同的原则。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。合同期满后，双方的权利、义务终止，用人单位不得强迫职工续签劳动合同 。仲裁委裁决该公司撤销错误决定，立即为小刘办理 ...
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施工资质的马某。马某招用刘某从事该室内装修工作。刘某在工作中受伤，并向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与某建设工程公司之间存在劳动关系 的承包人。若该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工 ...
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、4月份，被执行人广州振君服饰有限公司经营不善致拖欠工人工资，为此，该公司工人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该委裁决，广州振君服饰有限公司应向彭某等153名工人支付拖欠工资报酬合计210多万元。裁决生效后，广州市振君服饰有限公司未履行义务，彭某等人遂向 ...
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有限责任公司。 法定代表人王某某，任执行董事。 原告因不服宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会宝渭劳人仲案字（2018）16号裁决书，现向贵院依法 被告下属的汉中路项目部继续任安全技术管理员。2013年上半年，原告与被告签订书面劳动合同。原告在被告工作期间，被告仅支付了2012年11月至2016年3月底 ...
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补偿。后该劳动者将本案委托张瑞杰律师代理，经调查取证，一方面确认了双方之间存在劳动关系的事实，另一方面确认了该劳动者在工作期间的工资发放情况。 最终本案张瑞杰律师代理全面胜诉，广州市从化区区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方在2016年8月25日至2017年3月1日期间存在劳动关系， ...
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、4月份，被执行人广州振君服饰有限公司经营不善致拖欠工人工资，为此，该公司工人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该委裁决，广州振君服饰有限公司应向彭某等153名工人支付拖欠工资报酬合计210多万元。裁决生效后，广州市振君服饰有限公司未履行义务，彭某等人遂向 ...
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年9月5日，吴某被武汉某超市招用，从事收银员工作，双方未签订书面劳动合同，吴某月工资1800元左右。2015年5月17日中午，吴某下班骑电动车回家 工伤待遇，但迟迟未能达成协议。为认定工伤的需要，吴某只好向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认劳动关系。庭审时，超市未到庭，也没提交书面答辩书。为证明 ...
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在济宁某工程机械有限公司工作，2012年9月王某因单位拖欠社会保险费，要求解除劳动关系，支付经济补偿金等。王某委托了苏显民律师代理此案。 案情分析： 根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818号裁决书，裁决如下：1 ...
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