摔倒在地，被送往医院治疗，住院后死亡。被告即向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请认定为劳动关系，该仲裁委于2008年11月19日做出裁决，认定李某与原告 该仲裁裁决错误，故向法院起诉，请求确认李某与原告之间没有劳动关系。 ［分歧］ 萍乡市劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决书，能够证明李某在原告单位从事锅炉操 ...
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摔倒在地，被送往医院治疗，住院后死亡。被告即向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请认定为劳动关系，该仲裁委于2008年11月19日做出裁决，认定李某与原告 该仲裁裁决错误，故向法院起诉，请求确认李某与原告之间没有劳动关系。 ［分歧］ 萍乡市劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决书，能够证明李某在原告单位从事锅炉操 ...
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。赵某以社方侵犯其合法权利为由，向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：１．要求确认双方有事实劳动关系；２．出版社应按劳动法的规定，支付４个 劳动者在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。 ...
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了2004-11第二份工伤认定。原告再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三人系受聘于原告，已形成事实劳动关系为由，于2005年2月2日作出邮政决 的律师调查笔录等证据，能够证明原告与第三人之间构成了事实上的劳动关系，予以确认。 高邮市社保局对原告提供的证据1-4无异议，予以认定。原告提供的 ...
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了2004-11第二份工伤认定。原告再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三人系受聘于原告，已形成事实劳动关系为由，于2005年2月2日作出邮政决 的律师调查笔录等证据，能够证明原告与第三人之间构成了事实上的劳动关系，予以确认。 高邮市社保局对原告提供的证据1-4无异议，予以认定。原告提供的 ...
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工资4500元每月。 4月10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满，公司认为张某的 不合格为由，解除了与张某之间的劳动关系，约谈时张某录了音。 10月20日，张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司支付 ...
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支付半个月工资的经济补偿。 2、二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 辞退该怎么维权 这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除 ...
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脑底动脉粥样硬化造成其猝死。韦某家属向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认韦某与冶金公司之间存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定韦某与冶金公司不 的除外。本案中，韦某与冶金公司达成的协议中，韦某亦是以自己的劳动工具、技术和劳力独立完成把碎石、水泥等装进搅拌机的工作，公司按铲车作业每 ...
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的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 ◆如何对离职事实进行确认 就本案例而言，因为职工系怀孕女职工，现其主动提出离职，对于公司来说， 的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。 当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交接 ...
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某某于2018年12月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁申请，仲裁委认定双方不存在劳动关系。 代理律师认为该裁决书认定事实错误 支持我方全部请求。【各个阶段处理结果】劳动仲裁阶段：不予认定双方劳动关系；诉讼阶段： 1、确认双方存在劳动关系；2、判决被告支付原告未签订书面 ...
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