劳动合同制度 -案例分析搜索

劳动争议案例

日至2017年7月25日，高文华执行不定时工作制度，并约定劳动合同书附件包括承包营运合同书、劳动合同实施细则、职工严重违规、违纪、严重失职对企业造成九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起七日内支付高文华违法解除劳动关系赔偿金十一万六千元；二、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于 ...

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法律依据

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

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与公司存在劳动关系的证明

劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续教育和从业资格证件管理等。薛某主张的《登记表》的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要 ...

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劳务关系与劳动关系的区别

参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间 ...

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上诉人王某与被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

2、某某公司支付王某2013年3月1日至2013年7月10日未签订书面劳动合同的双倍工资15000元；3、某某公司支付王某经济补偿金2500元；4、能力，而劳动者属于弱势一方，其搜集证据能力受到很大限制，加之如强制证人出庭制度的缺失，都会导致劳动者维权难上加难。某某公司在多次庭审中，恶意不出庭应诉， ...

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劳动关系建立之日的确定

重要了。公司犹豫再三，决定将这位设计师提拔为原画部部长，通知李某解除劳动合同，此时已届2009年2月底。李某接到通知马上赶到公司理论，要求公司向订约自由，也应遵守诚实信用原则。《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： ...

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单位作息制度违法可以依法维权

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。”计算一下，王女士每天工作8.5小时，工作工作5天，就是42.5小时对此，王女士可以向劳动监察投诉，要求介入处理单位的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳门卫工作，应熟知门卫的工作性质特殊，属不定时工作制度，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳门卫工作，应熟知门卫的工作性质特殊，属不定时工作制度，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

应全额支付工资【裁判要义】用人单位向高级管理人员作出的待岗降薪决定或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续 ”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还 ...

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