.6元及2015年高温补贴900元；6、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求如下：1、高温补贴由900元变更为800元；2、休息日加班工资由 原告未能领取失业保险金。本院认为，本案争议的焦点问题有四个：一是被告解除劳动合同的行为是否违法，原告主张的经济赔偿金是否应当予以支持；二是原告主张的超时 ...
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劳动合同书等证据为证。期间被申请人只是有过三次名称变更，有申请人提供的该公司工商注册登记登记资料为证。根据《劳动法》第二十条第二款“劳动者在 档案和社会保险关系转移手续。”可时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。 ...
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不缴纳住房公积金等情况。故起诉，请求依法判令：一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告补缴 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反 ...
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不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而 伙食补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 解除劳动合同通知中载明2013年12月31日解除劳动合同，基本工资支付至2014年1月31 ...
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三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常 ，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第二款“当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限”的规定，被上诉人举证是再不受原举证期限 ...
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晚婚假期。原告中海公司不服此判决，上诉于海口市中级人民法院，称：(1)解除劳动合同关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资，并接受经济补偿 、第(二)项的规定，该院于1997年12月17日作出判决如下：一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张 ...
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日与天津一公司、2007年12月19日与“广东省侨胞活动中心”分别签订的房屋租赁合同事宜，损失金额分别为100万元、每年53万元、约70万元等。被告认为， 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。原、被告双方于2008年6月27日签订的《 ...
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提前打入公司账户，这也从另一方面证明上诉人这一年付出了怎样的辛勤劳动。综上所述，一审判决认定的主要事实不清，适用法律错误，使上诉人的 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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的人员，一般由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的，解除 ，其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理 ...
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