龚某加入该公司工会。1994年，龚某改做清洁工。之后，公司名称发生变更，龚某仍在公司上班从事清洁工作。2004年3月公司整体出让后，龚 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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的文字。 方案一：直接向劳动仲裁委申请给付拖欠的薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的 ...
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未通过招投标程序签订，且对备案合同中约定的工程价款进行了实质性变更，属于《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《建设工程 受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于，合同的履行过程，是承包人将劳动及建筑材料物化到建设工程的 ...
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若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的 特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人 ...
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：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 2． 。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 3．《婚姻法》第三十九条第一款 ...
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仲裁裁决不服，丁涛起诉至法院。庭审过程中，其将诉讼请求变更为要求明星公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍4万元、经济补偿金4000元，诉讼费由明星公司承担 争议案件仍有借鉴意义，笔者认为，若是因高管违反了勤勉和尽职义务引发的劳动争议，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求企业补偿或赔偿。3、企业 ...
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从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 二审法院判决结果：“一 顾左右而言他）。二审法院对此倒是有自己的看法：“本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：‘劳动者 ...
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，致原告未能领取失业保险金。本院认为，本案争议的焦点问题有四个：一是被告解除劳动合同的行为是否违法，原告主张的经济赔偿金是否应当予以支持；二是原告主张的 在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应 ...
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施工队长职务，望领导批示，该辞职内容仅是申请辞去施工队长职务，并没有解除劳动合同关系的意思表示，而岳不君所写内容：同意辞职，请财务工资结算至8 当事人有利的证言，不能单独作为定案依据。 公司应当承担举证不能的法律后果。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 【 ...
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保险金没有法律依据，本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4，500元的问题。本院 的上述事实，有仲裁裁决书、个人缴费基数查询卡、工商服务业统一收款收据、私营企业变更内容查询卡及当事人陈述等在案为凭。上述证明材料已经开庭质证和本院审查， ...
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