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。2011年1月,刘某试用期期满,工资调整为每月3800元。后,刘某提出辞职,并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司 试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 ...
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调整为每月2800元。2007年9月,张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职,并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元 。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 ...
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合同,A企业不同意,企业解释是:《劳动合同法》从2008年1月1日才开始实施,不能依照该法的规定与你签订无固定期限的劳动合同。陈某说既然企业不与我 ,那么企业将我的社会保险从上班之日起补缴齐了,我辞职,行不?企业还是不同意。陈某为此向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求:企业缴纳从上班至今的社会保险费,并 ...
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发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险 、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动合同法 ...
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那么公司有权要求员工赔偿吗? 温馨提醒:按照我国劳动法法律规定,劳动者违反《劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 那么公司 了? 当然不是,赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说,没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,劳动者才应承担赔偿 ...
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。用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金,此外,《劳动合同法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行 补偿金也是应当的。 三、公司不交社保怎么办? 根据《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、 ...
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调整为每月2800元。2007年9月,张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职,并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元 。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 ...
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于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日,徐先生因个人原因向甲公司提出辞职,希望甲公司尽快为其办理退工手续,甲公司在9月22日为其办理了 、劳动者承担了竞业限制违约金后,仍需继续履行竞业限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中 ...
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,贵司依旧置之不理。无奈之下,任蒙蒙只好从公司辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第八十二条明确规定 向任蒙蒙支付双倍工资计18000元。2、请贵司依法为任蒙蒙补缴劳动关系存续期间的各项社会保险,或向任蒙蒙支付补偿金。根据社会保险相关法律法规,许昌市 ...
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2009年1月20日,被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼要求田某 收取押金或扣押劳动者的相关证件来规避这些风险,但现在《劳动合同法》第九条已明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, ...
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