限制一方或双方当事人未来责任的条款。劳动者和用人单位签订的劳动合同或协议，常就伤残事故的赔偿问题约定免除用人单位责任的协议条款。本案中，装卸公司以 看出，我国法律法规明确规定“工伤包干”，“工伤概不负责”都是违法的无效的。 任何合同或协议都必须遵守国家的法律、法规。装卸公司与胡某约定“伤残概不负责”， ...
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劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除 ...
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介绍到被告双杰公司公司从事包装工作，工作地点为木业公司。 原告与两被告均未签订劳动合同，2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资按 入职？是通过招聘还是经人介绍？月工资数额？工资如何发放等等与本案相关的问题。 2、通过详细交谈梳理本案思路，并要求原告收集与本案相关的重要证据，如 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金 《劳动合同法》47条、48条、87条之规定，由于被告违法解除和原告的劳动关系，应该依法支付给原告46个月工资标准的赔偿金共计57040元。 四、被告应 ...
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的解释》第二十六条规定了实际施工人追偿工程款，实际上是针对农民工工资问题的一个应对措施，现实中建设单位或者发包方将工程款支付给了承包方或者包工头，而 施工人，因为法律无明确规定承包方与实际施工人存在事实上的劳动合同关系或者强制性认定双方之间的劳动合同关系，也没有承认包工头与实际施工人的雇佣关系，实质上 ...
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8日至10月19日休假的行为能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要集中在两个方面：第一，公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某 事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为 ...
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2、支付2012年9月10日至2012年11月8日未依法签订书面劳动合同双倍工资差额人民币7155元；以上合计15861.41元 申请人万某某的事实与 合计：11570元 三、律师意见 1、关于仲裁请求与仲裁裁决结果之间的差额问题 承办律师在接受委托审查案件时，是按照申请人陈述的每月28天的工作时间 ...
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谈判时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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。2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据 起一个月内订立书面劳动合同的，应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的 ...
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单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道 ...
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