管辖，新乡市中级人民法院于2013年4月18日作出（2013）新中行辖字第40号行政裁定书，裁定本案由辉县市人民法院管辖。本院于2013年5月21日立案受理后， 4日向新乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，故被告的辩解理由不能成立， ...
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第三医院2012年5月29日诊断第三人为职业性慢性轻度铅中毒的诊断证明书作为工伤认定的依据是完全错误的。2011年8月15日天津市职业病防治院在经过同年 诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告在工伤认定过程中， ...
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。即使王某是遭到外人伤害，只有在王某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因 未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是，如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在 ...
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日国务院第516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止了，因此，企业对职工的处罚权从此失去了直接的法律依据，同时被告因工负伤，作为工伤，依据《工伤保险 工伤，因此，只要劳动者经合法程序认定为工伤，就应当得到法律的保护，不应以过错来扣除劳动者赖以生存的工资薪水。 3、《劳动合同法》第八十二条规定： ...
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行政法规、决定、命令的事项。作为行政法规的《保险条例》颁布后，作为部门规章的《保险办法》自然不能成为认定工伤的依据。认定工伤的依据是《保险条例》。 2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了 ...
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支持。 笔者认为，职权法定是法治行政的重要原则，正所谓法无规定不可为。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的启动程序是用人单位、 明确意思表示的情况下，仲裁委员会直接委托劳动行政部门进行工伤认定，是对受害人选择权的忽略和剥夺。 其次，作为受害人与用人单位劳动争议的居中裁判者，仲裁委员会应当保持 ...
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直接向法院提起诉讼。法院应当告知原告先向劳动保障等相关部门申请工伤认定、劳动能力鉴定和劳动争议仲裁。二、工伤赔偿适用雇主单方责任和无过错责任归责 、死亡人员的直系亲属不能享受正常的工伤保险待遇，并不意味着减轻雇主责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者 ...
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因公出差伙食补助标准为100元/天。 以上事实，有东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、仲裁 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...
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，不要求被告为其缴纳各项社会保险，应由其自行缴纳；社会保险纠纷应由行政机关处理，不属于人民法院受案范围。原告向本院提交的证据材料有：1、新乡市劳动 2547.05元，作为计算各项赔偿的依据；6、新乡市人力资源和社会保障局出具的工伤认定通知书一份，证明原告所受伤害认定为工伤；7、新乡市劳动能力鉴定委员会 ...
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。 郜X令不服原审判决，上诉称：1、郜XX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定郜XX为 11月9日就郜XX患尘肺病一事达成协议，郜X令自愿支付郜XX10000元，作为郜XX的治疗费用，郜XX收款后自行治疗，不再以任何理由，任何形式向郜X令 ...
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