中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。而被诉人规定申诉人那某的试用期限为一年,显然是与《劳动法》 这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取延长试用期的办法少支付劳动者的劳动报酬。 ...
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劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中,劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同 签书面的劳动合同,没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定,然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天,黄某向老板请假,说是家里有事要回家两天。当时 ...
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关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也 在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同 ...
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为2012年6月1日-2015年5月31日的劳动合同,并约定之后每年签订一次期限为一年的劳动合同,最后一期劳动合同至2019年5月31日期满。双方在 单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任 ...
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原告以被告未缴纳各项社会保险、未足额支付劳动报酬为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书,提出解除劳动关系,被告未支付解除劳动关系经济补偿金。原告于2015年5月 诉讼请求;七、驳回被告(原告)北京某某包装印刷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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将A企业诉至人民法院,要求其支付劳动报酬等相关待遇,2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议,A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金 :“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者 ...
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签订后,被告当年未能实际履行,仍在原校任教。后经协商,双方将协议的履行开始期限推迟一年,即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为 。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和 ...
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某贸易有限公司(以下简称贸易公司)向唐某发出电子邮件一份,该电子邮件明确约定:任命唐某为公司销售总监,基本工资4000元,交通补助每月1000元,因公长途 观点之后我们再来看本案。根据相关规定,一份完整的劳动合同应当至少包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等要素,本案中唐某与贸易公司通过相互 ...
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签订后,被告当年未能实际履行,仍在原校任教。后经协商,双方将协议的履行开始期限推迟一年,即变更为2003年9月1 日至2012年8月31日为 。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元 ...
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签订后,被告当年未能实际履行,仍在原校任教。后经协商,双方将协议的履行开始期限推迟一年,即变更为2003年9月1 日至2012年8月31日为 。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元 ...
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