法办（2011）442号】第59条作出进一步释明：“关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种 他们之间存在劳动关系，有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”2、违法转包的用工单位应当承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤 ...
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，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定。 违反法律强制性规定为由认定劳动合同无效，兼职单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定： ...
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，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定。 违反法律强制性规定为由认定劳动合同无效，兼职单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定： ...
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保险公司，一但有员工伤亡，原告贵州某建工集团就不用承担赔偿责任，直接由被告某保险公司承担责任。 天有不测风云，人有旦夕祸福，2013年8月20日 其理由如下： 第一、根据《保险法》第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定受益人为单位 ...
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公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系 ...
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发放这一问题的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低 全日制用工还是非全日制用工；第二，用人单位应就不支付高温费承担举证责任。用人单位如主张劳动者工作场所温度在33℃以下，那么必须提供相应的证据予以证明， ...
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道路工地上作业时发生交通事故，经抢救无效死亡。经交警部门认定，该职工无事故责任。后凌某的儿子向当地人力社保部门申请工伤认定。人力社保部门经调查核实后， 主体资格的自然人李某，依据上述规定，其应对李某招用的凌某承担用工主体责任。为切实保障此类劳动者的合法权益，2013年4月25日，人力资源社会保障部发布 ...
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又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。根 据《工伤保险条例》第十四条第（六）项 。因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法的 ...
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、伤残补助和医疗补助金。最后经法院一审二审，其诉请被驳回。案例分析 一，本案责任性质。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二 条例》规定处理；因用人单位以外的第三入侵权造成劳动者人身损害的，受害人可以要求致害人承担人身损害民事赔偿责任。本案中，李某在工作时被同事张某 ...
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保险公司，一但有员工伤亡，原告贵州某建工集团就不用承担赔偿责任，直接由被告某保险公司承担责任。 天有不测风云，人有旦夕祸福，2013年8月20日 其理由如下： 第一、根据《保险法》第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定受益人为单位 ...
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