委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-940536.html -了解详情
当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件双方当事人名称均用简称代替。 凌先生等 合同法相关规定为由提出辞职。 凌先生等11人为维护自身合法权益特委托我作为劳动者方代理人，于2015年11月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-610063.html -了解详情
，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年 元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-489069.html -了解详情
答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的 这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-352310.html -了解详情
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不 到期，如果劳资双方均无续签合同之意，不再续签合同，用人单位应当给员工予经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而职工不愿意续签，则没有经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-637121.html -了解详情
年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假工资等共计6000余元。 小张提出，她第二次入职公司之后 月双倍工资差额共计27500元，此外还有该公司拖欠小张的两个月工资及应付的经济补偿金，共约10000元。 与此同时，市中院认定公司伪造案件重要证据，严重妨碍了 ...
//www.110.com/ziliao/article-601351.html -了解详情
社保为由提出辞职，然后，向劳仲委提起仲裁申请，要求J公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、病假工资、医药费、补缴社保等 等。 在仲裁中，J公司请来的 仲裁请求很多，不过案情其实不算复杂。刘先生所要求的双倍工资、加班工资、经济补偿金、加班工资、病假工资、医 药费等，这些都是有法可依的必胜请求。因为，J ...
//www.110.com/ziliao/article-477204.html -了解详情
，应当承担赔偿责任。【律师评析】《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某无法向单位要求经济补偿金，而只能要求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-312902.html -了解详情
元、个人住院期间垫付的医疗费用2000元、住院期间伙食补助费640元、住院期间护理费1280元、工伤鉴定费250元、补缴社保费用3437元、解除劳动合同经济补偿金3400元、未签订劳动合同应支付双倍工资13600元，共计131342元（后附赔偿明细）；3、本案仲裁费用由被申请人承担。2011年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-269353.html -了解详情
已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的规章制度的 劳动合同。”另根据本法其他相关条款的规定，这种情况下解除劳动合同无需支付劳动者经济补偿金。公司2011年8月23日公司颁布的《奖惩通告》中也明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-267996.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务