，建议其不要主动辞职，按照《劳动合同法的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金，主动辞职是没有任何经济补偿金的，2012年5月17日，本律师向被申请人发了一份被迫解除劳动关系通知书，并向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员 ...
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，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付 人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班 ...
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加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准 业务庭庭长或分管院长批准，获批后可制作民事裁定书，落款应署合议庭成员姓名。举证通知书、告知合议庭组成人员通知书应当另行制作，与民事裁定书一并送达给当事人。...
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加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准 业务庭庭长或分管院长批准，获批后可制作民事裁定书，落款应署合议庭成员姓名。举证通知书、告知合议庭组成人员通知书应当另行制作，与民事裁定书一并送达给当事人。...
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的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接 企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务 ...
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不予受理通知书。原告不服，起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、解除劳动关系告知书、被告的接收证明、证明、工资发放表等证据予以证明，已经庭审 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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清楚，判决并无不当。进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿 ：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”那么用人单位与 ...
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内容相同的上岗通知书，并向张某告知如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动 争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更劳动合同的情形下，用人单位需要注意以下三个方面： ...
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合同的书面请求。2010年3月30日，公司向陈权元发出《劳动合同续订通知书》，该通知书提出将陈权元原来3181元每月的工资调整为1400元每月。 并向自己支付经济补偿金。海南昌宇律师事务所张天翔律师（13707500017）指出，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》约定的用工期限届满的，用人单位应当按照 ...
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五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里 反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退 ...
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