医疗机构管理办法 -案例分析搜索

遭横祸民工欲跳楼献爱心司法施援手

到市卫生局，仍然没有明确的答复。当事医院百般推脱，可以理解。问题是身为代表百姓管理、监督这些医院的卫生行政机关，在接到投诉后，不是立即调查处理，而是首先会议一直开到晚上8点多，由于案情复杂，头绪繁多，涉及两个地区的三个医疗机构，兼有刑事和民事，与会领导都非常重视此案，决定抽调省会优秀律师成立法律援助 ...

//www.110.com/ziliao/article-32533.html -了解详情

劳动纠纷50问

相同，或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。，经医院检查证明，确系旧伤复发劳动者，是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的 ...

//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情

员工不配合单位作劳动能力鉴定，劳动关系应如何处理

近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定同时提交以下材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印 ...

//www.110.com/ziliao/article-766579.html -了解详情

交通事故财产保全诉讼问题解析

该车主的机动车，法院一般会同意受理并采取保全措施。在国务院《道路交通事故处理办法》施行过程中，最高人民法院分别出台司法解释，规定盗用人驾驶偷盗的机动车发生交通第一，法律确立了医院的救助义务。《道路交通安全法》第七十五条规定，医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延 ...

//www.110.com/ziliao/article-502624.html -了解详情

用人单位劳动规章

规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情

用人单位劳动规章

规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情

用人单位劳动规章

规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情

停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)， ...

//www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情

停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)， ...

//www.110.com/ziliao/article-325472.html -了解详情

用人单位劳动规章

规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情