，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而，B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁，提出 提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李 ...
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，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而，B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁，提出 提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李 ...
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公司不服，诉至法院。法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，但在保证诚实信用、公平合理的原则基础上， 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”法院于是判决支持了公司不支付经济补偿的请求。...
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事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一 把对其不利的劳动合同及考勤表销毁或带走了。原告提交的证据三恰好证明被告并非原告立案起诉的单位，原告在被告应诉并提出异议后，申请变更被告既无 ...
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经济补偿金23 418元；5、判决自2010年5月9日起解除双方的劳动关系；6、本案诉讼费由山东某某某集装箱物流有限公司承担。 山东某某某集装箱物流 ，山东鲁艺集装箱货运有限公司变更为山东某某某集装箱物流有限公司。2008年8月1日，孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司签订了劳动合同，至2009年2月 ...
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。 2、本案中，被上诉人和第三人，公司性质已从国有企业及国有企业子公司变更为民营合资企业，其身份已不是国有企业。 根据被上诉人提供的证据（关于《 到2013年4月30日，是合情合理的，并不包括被上诉人解除上诉人无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金及被上诉人应当支付上诉人待派工资低于合肥市最低工资标准的 ...
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若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 8、用人单位应与本单位富余人员签订合同 聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》 ...
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第287—293号，判决某某金属科技（深圳）有限公司向上述7名劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具体金额分别如下：辛某某41800元、付某某21000元、金某某 承担举证不能的不利后果。综上，原告停工的原因在于被告未经与原告协商变更其一直给予原告的福利待遇，引起全部员工停工，故被告以原告不服从工作 ...
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差额86,728.48元，支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元，按照月工资8,000元基数补缴2011年7月至 标准及岗位职称，但双方实际履行调岗调薪的行为已经超过一个月，且变更的内容不违反我国法律、行政法规的规定，结合原告主张2011年9月至 ...
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了7个月， A要求B单位补足降薪工资，B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、支付降薪工资、拖欠工资25%经济补偿金等。张学琴 没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下，B单位不能直接降薪，而是要经过培训或者调整工作岗位流程， ...
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