关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而 是按月支付，有规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清 ...
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不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对 出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整 ...
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不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对 出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整 ...
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符合常理、习惯，该主张符合《中华人民共和国合同法》第九十四条一款第二项之规定，故陈博诉求解除与米斯特健身公司签订的协议返还剩余款项7400 ，没有相关证据支持，一审法院依法驳回上诉人反诉请求是完成正确的；3.原审法院适用法律正确。 本院查明 本院审理查明：《私人教练课程协议》尾部，“私人教练签名”签名 ...
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该借名买房合同一般认定为有效。因为，意思自治是我国《合同法》的一项基本原则，任何人有权依据《合同法》有关委托代理方面的规定，委托他人代理为一定民事法律 五十二条明确规定违反国家法律、行政法规强制性规定的合同才属无效，而关于经济适用房上市交易等的相关政策规定不属于法律，亦不属于法规，从维护市场交易秩序的 ...
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应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费 司法实践面临的难题。 2．赔偿标准的确定 根据侵权责任法的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为 ...
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后的《行政诉讼法》关于起诉期限的规定。 其二，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第六条：技术合同争议当事人的权利受到侵害 合同没有按照合同书写，而是按照民间习惯写成押金，因为在民间保证金和押金的含义基本一致。本案前任审判长D某2017年5月31日给原告作的《询问笔录》 ...
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认定行使法定解除权除斥期间认定的基本原则和价值衡量： 一、法定解除权行使的合理期限认定应当更加严格。 在杜孝君与夏曙萍股权转让纠纷一案中， 庭的意见对我们起到一定的参考作用：“参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，对于房屋买卖合同纠纷，对方当事人 ...
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只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的天花板。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但 》调整范围 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者 ...
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也明确规定了保护妇女、儿童合法权益的原则。“未成年人利益优先原则”和“未成年人最大利益原则”应当成为我国婚姻家事立法的基本原则，尽可能预防和减少由于父母的离婚， 《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释》第二十八条婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。被告张某在与原告 ...
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