提意见的权利，工厂不得剥夺，更不得借此报复，在申请辞职时，又以收取培训档案费用作借口，拒不同意，纯属滥用用工自主权。被诉人则答辨认为：申诉人提 不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已 ...
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笑话？事实上，在第一次庭审笔录第3页，当仲裁员问倪X：“申请人与日籍员工沟通是否需要翻译？”时，倪X回答：“是的。在场还有一个英文翻译，除了我之外 的解释，认定合同没有试用期。 2、由于双方没有试用期，根据《劳动合同法》第四十条第一款第(二)款之规定，如果劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作 ...
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的，不合理且不合法的员工手册规定不能作为解除依据。 最后，根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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9月13日，该武汉劳动案中张某到仲裁委申请仲裁：要求甲公司按照违法解除劳动合同的标准（2N）支付经济补偿金，总共金额2.2万元。 该武汉劳动案中甲公司应诉 、公司员工手册制定过程中讨论、协商的会议记录及员工的签字。 4、张某入职时参加员工手册培训的确认签字表。 该武汉劳动案的裁定结果：仲裁委认为，根据 ...
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12款约定，乙方发生服务违纪、交通违章及责任交通事故的，甲方可以对其教育培训和处理；第十三条第10款约定，（乙方）承担责任交通事故应由自身 有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号 ...
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事件后，张群仍不愿离去。直至商场到了关店时间，办公室人员因参加消防培训而全部离开了办公室，张群才离去，根本不存在商场限制张群人身自由的事实。据此 身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。本案中，在商品买卖合同关系业已解除的情况下，上诉人的员工怀疑被上诉人盗窃了其商品，将准备离开的被上诉人截回，并 ...
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region of China, the employee shall obey the arrangement of the employer. 案情简介： 周某原系D公司员工，工作岗位为省区销售经理，双方在劳动合同中约定工作地点为“公司内部及全国区域”。同时在劳动合同中约定，如日后周某 ...
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的，承担相应的补充责任。某安保护卫押运服务有限公司与某儿童医院签有安保服务合同，安保护卫押运服务有限公司负责医院的日常安保工作，夏某系某安保护卫押运服务 某遭受的合理损失承担赔偿责任。某安保护卫押运服务有限公司作为劳务派遣单位，对员工的职业培训不到位，应当对李某遭受的合理损失承担补充责任。考虑李某、夏 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律 ...
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