问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系 开始工作，所以双方形成了事实劳动关系，在确认了劳动关系后，原告再提出工伤事故损害赔偿请求。 第二种意见认为，杨某与医药公司并不是基于公司生产要素的结合 ...
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问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系 开始工作，所以双方形成了事实劳动关系，在确认了劳动关系后，原告再提出工伤事故损害赔偿请求。 第二种意见认为，杨某与医药公司并不是基于公司生产要素的结合 ...
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问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系 开始工作，所以双方形成了事实劳动关系，在确认了劳动关系后，原告再提出工伤事故损害赔偿请求。 第二种意见认为，杨某与医药公司并不是基于公司生产要素的结合 ...
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》（以下简称解释）第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包义务的雇主没有相应资质 的赔偿。这是本案争议的核心焦点。根据最高院关于农村居民按城镇居民标准计算赔偿的司法解释规定：“在城区居住一年以上，并以在城区打工收入为其家庭主要 ...
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或童工的一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 (3)受到事故伤害或者患职业病造成死亡的职工(童工)，其一次性赔偿金与一次性工亡补助金标准相同。 (4)无需进行工伤认定，一次性赔偿金数额在劳动能力鉴定后确定。...
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》的有关规定，认定其损伤构成重伤。另根据《职工工伤与执业病致残程度》的相关标准，认定该损伤达二级伤残。因吕某对赵某给付的 等合计175329.35元，由赵某在判决生效后15日内一次性给付;赵某确实无力履行时，第三人某建筑工程有限公司负连带赔偿责任。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接 比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市禅城区祖庙路1号富荣 ...
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职工在工作期间发生意外事故导致死亡。2014年11月16日，郑州某施工企业李总向郑州工伤律师朱军咨询有关工伤认定及工亡赔偿标准等方面的专业问题,并 签订委托协议,正式委托朱军律师全程参与处理与该企业工亡职工家属协商、调解工亡赔偿纠纷。 朱军律师接受委托后，积极了解案件实情，积极与工亡职工亲属沟通有关 ...
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重伤鉴定标准》的有关规定，认定其损伤构成重伤。另根据《职工工伤与执业病致残程度》的相关标准，认定该损伤达二级伤残。因吕某对赵某给付的赔偿金数额 生效后15日内一次性给付；赵某确实无力履行时，第三人某建筑工程有限公司负连带赔偿责任。 [案例评析] 在我国，建筑工程的施工往往采用承包的方法，由于管理不严， ...
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：申诉人称：1996年7月17日，红叶油厂因违章指挥导致气体爆炸，发生严重事故，造成申诉人严重烧伤，烧伤面积达40%以上，程度极深。事后，厂方送其去 经回家疗养，伤情恶化，仍需手术治疗，再次来某市向被诉人索要治疗费用及工伤经济赔偿。红叶油厂虽申请注销，但工商部门并未批准，仍具有企业法人资格。分析意见 ...
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