《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）鉴定为伤残等级十级，护理等级不入级，停工留薪期为42天。 【依据】 《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）十级第5条：一手指除拇指外， ...
//www.110.com/ziliao/article-676184.html -了解详情
广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）鉴定为伤残等级拾级，护理等级不入级，停工留薪期为3个月 【依据】 《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）拾级第12条：身体各部位骨折愈合 ...
//www.110.com/ziliao/article-671330.html -了解详情
1.右足第1-3趾绞扎性完全离断伤 2.右足第五趾骨基底骨折 3.右足金属异物存留 【结论】 根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）鉴定为伤残等级七级，护理等级不入级，停工留薪期为4个月 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-670367.html -了解详情
1日，李某认为该和解协议显失公平，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销该协议，并要求机械厂全额支付工伤待遇。 仲裁委审理认为，李某作为具有完全民事行为能力人，在进行劳动能力鉴定之后，对自己的伤残等级以及相应赔偿数额已经清楚的情况下，自愿与机械厂订立了和解 ...
//www.110.com/ziliao/article-319928.html -了解详情
大巴车从福州返回深圳的路途中，在高速公路上发生交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准 ，劳动仲裁庭和法院不作处理，但是，涉及因用人单位降低缴费标准，导致劳动者工伤待遇损失的，应当属于劳动争议案件管辖的范围，深圳市中级人民法院2009年4月 ...
//www.110.com/ziliao/article-263751.html -了解详情
员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议 与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-767297.html -了解详情
员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议 与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-762876.html -了解详情
尹某某诉重庆市南川区某纸业有限公司劳动争议纠纷案裁判要旨：工伤职工为领取一次性工伤保险待遇，单方要求与用人单位解除劳动合同，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 受伤。2015年3月10日，尹某某受伤被认定为工伤。2015年9月14日，经鉴定，尹某某的伤残等级为拾级，无护理依赖。尹某某经仲裁后提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-755330.html -了解详情
员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解 与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。 经查，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-754197.html -了解详情
员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议 与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-750459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务