用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 本案中，虽然仲裁裁决包含双方终止 项，但某公司对其与王五存在劳动关系、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止 ...
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老家。 劳动仲裁过程中工厂先是更了名，后来竟不翼而飞 2015年11月，老苏申请市劳动争议仲裁委对自己和香楠雅阁家具厂的劳动关系进行认定，家具厂经通知未 。主审人详细研究卷宗和证据材料后认为，各部门关于原告劳动关系、工伤、伤残等级的认定和鉴定的过程无实质法律问题或程序法律问题，问题在于企业注销后原股东 ...
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从事工作期间发生交通事故受伤。2009年12月15日，伏某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与B公司间存在劳动关系，该委作出终止审理确认书确认终止 待遇损失承担赔偿责任。伏某受伤后经劳动能力鉴定委员会认定为工伤同时经鉴定为五级伤残，法院予以确认。对伏某申请仲裁和各项费用，法院认定如下：一、停工 ...
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，第一，原告在伤势尚未稳定、内固定物并未拆取的情况下进行鉴定，不具备做伤残鉴定的条件。被告在2012年9月12日才收到佛山市劳动能力鉴定 原告作为申请人曾以**抛光厂为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1.误工费18000元;2.后期拆钢片的费用8000元 ...
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.1.H）6）之规定，评定为八级伤残；根据被鉴定人曹乾超现在生活自理能力状况，比照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006） 医学证据，经我院审判委员会研究决定准予被告重新鉴定的申请，后，经双方协商委托山东大舜司法鉴定所对原告的伤残等级、因果关系及医疗过错承担进行重新鉴定 ...
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23日蒋某的职业病被认定为工伤。 2013年12月10日蒋某被鉴定为伤残叁级。2014年4月2日蒋某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。随后劳动仲裁机构 ，在用人单位与劳动者的博弈中，劳动者的权益往往得不到充分保护。一旦发生工伤事故，劳动者急于得到赔偿，用人单位往往趁机与劳动者签订对劳动者而言有失公平的协议。 ...
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街道某社区居民刘女士，今年38岁。在工作中受到伤害，经过工伤认定，并申请劳动能力鉴定为十级工伤。在停工留薪期满后，一直在岗工作，月薪2200左右， 预期寿命78-刘女士年龄38）*0.2*月平均工资）。一次性就业补助金，依年龄及伤残等级，为4个月工资。（计算基数是南京市职工上年度平均工资）。提示一下， ...
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活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形 应该如何维权?1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。2、申请工伤认定。3、申请劳动能力鉴定。4、落实工伤待遇。最后，提醒大家，外出应当尽量穿浅色衣物，避免被 ...
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李XX上班途中发生事故，该事故交通部门对事故作出了两次事故认定书，该认定书是认定工伤的最根本直接证据，但该重要证据在交通部门两次认定不一致，另外原告认为 及鉴定委员会鉴定为五级伤残。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告办理工伤保险手续。被告停工留薪期为9个月。被告向登封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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因工受伤。 2、M先生经过申请，2013年10月济宁市劳动能力鉴定委员会，经过专家鉴定，出具了劳动能力鉴定结论通知书，鉴定确认M先生劳动功能障碍程度为九 不赔偿。 4、M先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及停工留薪期工资等近13万元 ...
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