支付申请人从2007年3月至解除劳动关系日期间的年休假工资、加班费、停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会开庭 经诊断为手开放性外伤，左食指末节指骨骨折。2012年8月28日，郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字（2012）2402号文予以认定为工伤 ...
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周某每月生活补助费一百元，直至1996年2月。后因补诉人经济效益不好，在职人员工资也难以按时足额发放，决定从当年3月起停发申诉人生活补助费，并书面通知周某本人 的劳动关系时，原则上劳动者的工伤待遇不再享有，只是在原伤未愈或旧伤复发时，劳动者才有权要求原用人单位给予治疗，在治疗期间本人生活确有困难的，可 ...
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劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定杨朝霞的伤残等级为四级。 2008年12月31日，杨朝霞向张家港市法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。张家港市法院于2010年8月10 上，并不是重复赔偿，而是差额部分的赔偿，差额项目主要在精神损害、住院期间以外的护理费、营养费等。最终，法院判决赢通公司赔偿杨朝霞因职业病造成 ...
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有限公司在2008年7月16日至2009年9月27日期间存在劳动关系。2011年1月17日经西安市碑林区劳动和社会保障局以认字（2011）第1号工伤 年3月28日前一次性支付强宏磊停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，共计60000元。高飞律师于 ...
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了公司安排的工作，公司也支付了工资，双方间形成的民事法律关系符合劳动关系的构成要素。并且，双方符合法定用人单位和劳动者的主体资格，具备劳动关系特点 支付各项工伤待遇。 据此，法院判令豆业公司支付小李一次性伤残补助金等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤 ...
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受伤的程度进行鉴定，经鉴定，原告的伤残程度为：右腕伤残七级，右手伤残六级。原告向某县社会保障劳动局申请要求被告按工伤标准赔偿其损失，该仲裁委以被告开办的 木炭厂应聘做工，但双方并没有确定用工关系，如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利待遇等基本条件均没有确立，事实上原告在被告工厂没有从事任何工作， ...
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内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情 ，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决 ...
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3个月。在受伤期间公司支付了部分的生活费9000元以及医疗费，但黄*无法获取较高的经济补偿金。现在公司拒绝支付相应的工伤保险待遇赔偿，黄*于是委托我 关系解除；2、用人单位赔偿4.6万元给黄*。三、争议焦点如何认定平均工资四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间 ...
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平均工资是3000元。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，刘某应获得相应赔偿。 【仲裁裁决】 1、解除劳动合同关系； 2、住院期间伙食 ； 3、交通费：200元； 4、停工留薪期工资：3000元/月×4个月＝12000元； 5、一次性伤残补助金：4058.4元/月（6764元/月*60%）× ...
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她不仅花去11万余元医疗费，还落下9级伤残。 可她申请认定工伤时，人力资源和社会保障局作出了《不予认定工伤决定书》。 【法官点评】 人力资源和社会保障局 亲属无法从工伤保险机构获得工伤待遇，加之朱某无力承担巨额赔偿，刘玉兰亲属遂要求公司担责。 公司认为，刘玉兰所产生的效益归朱某所有，工资也是由朱某发放 ...
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