不需太多，可通过局部理疗等方式维持。另查明，被诉人自1994年4月发生工伤事故后，申诉人按照1996年10月1日前国家省市有关规定落实了被诉人 ，申诉人又支付被诉人12个月上年度企业月人均工资总计9396余元的一次性医疗补偿金。 [案情分析] 1、 被诉人的工伤事故发生在1996年10月1日前，不适用 ...
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，仲裁庭裁决阿拉善盟天城煤炭有限公司给付三人治疗职业病期间的工资53000元，并告知阿拉善盟天城煤炭有限公司向三人给付工伤保险待遇。2014年1月，律师又冒 。 至此，三农民工跨省维权案圆满结束。屈指一算，律师为了保护三农民工的合法权益已北上内蒙古已是十次。 该文已发表于四川法制网//www ...
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权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬，解约补偿，劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的， ...
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三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 受伤至2011年8月24日经安徽省劳动能力鉴定委员会最终裁定为六级伤残，期间为24个月。故被告史秀英的停工期为24个月，加上被告受伤前原告尚欠被告的2个 ...
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第六医院救治。 2013年1月10日，奉化市人力资源和社会保障局认定此次伤害为工伤。2013年1月16日奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级伤残。因不服鉴定结果， 九级伤残。 唐某在治疗工伤住院期间的医疗费用工厂拒不支付，被迫从工厂借取钱款以支付医疗费。且唐某在停工留薪期内，应原工资福利待遇不变，但 ...
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无奈之下，小王找到律师，在住院期间办理了委托手续，聘请律师指导申请工伤认定、鉴定以及代理劳动仲裁等。在律师的指导下，小王在住搜集了 补助金75000元，一次性工伤医疗补助金18000元 ；2、裁定被申请人向申请人支付康复器具安装费137200元；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、 ...
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强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准 费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤 ...
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发生与加害行为之间具有相当因果关系，自然应由赔偿义务人承担赔偿责任。受害人住院期间和休养期间的护理费赔偿，在司法实践中还比较容易掌握，即根据护理人员的 部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。其他人身损害赔偿纠纷应适用《人身损害护理依赖程度评定 ...
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施工人员被电灼伤致残。对此，建公司应承担相应责任。原告在施工期间运送建筑材料时被电伤，应属工伤。对此劳动鉴定委员会也已作出结论，所以，根据有关规定， 支持。还应特别指出：本案中原告还有权要求被告支付原告因伤住院治疗期间的膳食费及治疗期间工资。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生 ...
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原攸县某水泥厂职工「案由」申诉人攸县某水泥厂破产还债清算组与被诉人刘某就工伤待遇发生争议，于2004年5月28日申请仲裁。申诉人诉称：被诉人1994 申诉人又支付被诉人12个月上年度企业月人均工资总计9396余元的一次性医疗补偿金。[案情分析] 1、被诉人的工伤事故发生在1996年10月1日前，不适用 ...
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