或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院，要求确认原、平安保险双方有劳动关系，要求平安保险双倍支付工作十一个月的工资21000元， 平安保险没有侵害原告的名誉权、人格尊严权，不同意支付平安保险精神伤害抚慰金。法院经审理后认为，原、被告双方签订两份保险代理合同，并未签订劳动合同。原 ...
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自己有重新选择职业的权利和自由，公司应当为自己办理劳动合同终止的手续；参加培训是公司主动提出的，参加培训也是工作的需要。况且自己已经为公司作出了很大贡献， 创造出这些价值，由于这是劳动者的权利和企业的义务，在公司和陈某签订的劳动合同中没有就培训费的支付作出约定的情况下，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 ...
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合同不受《员工守则》的约束。申诉人是于1992年8月15日与被诉人签订的劳动合同,在签订合同的时候,被诉人并未制定《员工守则》。换言之,该规定的出现 期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用。申诉人的情况与上述的规定不符。经查证的事实表明,申诉人在合同实施期间,没有接受 ...
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负责员工的考勤、考核以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大， 依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定 ...
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负责员工的考勤、考核以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大， 依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定 ...
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。此后李某一直在公司上班，但彼此从未签订劳动合同。聘书所定期限届满后，公司要李某走人。李某以双方未签劳动合同为由要求公司支付工作期间的双倍工资，但被公司拒绝， 李某所发聘书只对李某的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其它必备条款，也未经李某签字认可，故不能视为劳动合同。...
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月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以某公司未替其 该公司法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2 ...
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到北京首线拔丝厂工作，一直工作至今。1988年1月3日到1995年期间，蒲宏与北京首线拔丝厂（首线新业公司改制前企业）没有签订劳动合同，1995年，蒲 首先必须要确认蒲宏的股东身份。根据股东身份确认的一般原则，股东身份的确认需要考虑两个条件：一是以向公司出资或转让取得现有股份等方式，原始取得或继受取得 ...
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裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付 法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额 ...
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但没与他签订劳动合同，也没为他缴纳养老、失业、工伤等各种保险。李子车觉得自己是农民工，又没什么文化，能有个工作就不错了，所以对此也没有多想。 2008 中，企业未与李子车签订劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，李子车完全可以获得工资的两倍赔偿，但因超过了申请劳动争议仲裁的一年时效，所以李子车失去 ...
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