XXXX餐饮有限公司既没有与XXXXX签订书面劳动合同,也没有给XXXX办理社会保险,郑州XXXXX餐饮有限公司还要求XXXXX经常加班加点工作。郑州XXXX餐饮有限公司自2010年7月26日 问题的解释(二)》第十一条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第六十九条第(五)项 ...
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,一些雇主甚至强迫职工签订“生死状”。■事件:签劳动合同有附加条款2013年3月,胡某经朋友介绍到保定市高阳县某装卸公司从事货物搬运工作,工作场所为周边的几 ”,显然是违反法律、法规的,是无效的,即使工人认可这一约定,也属于无效民事行为,没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度,是为了保障职工在生产工作 ...
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未经劳动者同意降低工资至2600元,构成违法降职,劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后,经过两次开庭和多次调解,单位最终同意支付55000元一次性解决与 在品管部工作,直至2014年3月18日,双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期 ...
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未达成一致意见,故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请,不予支持。该院判决:一、被告民权县邮政局于本判决生效后10日内为原告孟令 同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 ...
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孟某某一直在山东某某某集装箱物流有限公司所在地工作。2008年8月1日孟某某、山东某某某集装箱物流有限公司签订劳动合同,合同期限自2008年8月1日至2009年 2月15日,双方劳动合同期满后,没有续签劳动合同,至2010年4月22日双方之间形成事实上的劳动关系。申请人主张的未签订劳动合同双倍工资,应 ...
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根据劳动合同法第38条之规定于2012年4月与被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同,但被告没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金等费用,也没有为 应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于实际用工单位龙 人);停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇 ...
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仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于实际用工单位龙 人);停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇 ...
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支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的 证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人 ...
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存续期间,被申请人从未与申请人签订书面劳动合同,也没有缴纳相关社会保险,在2014年3月被申请人无故辞退,因此被申请人应承担各项责任。一、按国家有关法律法规规定, 最低工资标准,依法应予补足差额。四、申请人在被申请人处工作十四年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人十四 ...
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