公司受同一法定代表人控制。上海一中院认为，小鲜公司主张宦小姐在另一地点的工作属兼职，却不能提供证据予以证明。据此，驳回撤销仲裁裁决的申请。【以案说法】问：用人单位如何支付延长工时的报酬？答：按照法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不 ...
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算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。根据本案事实，被上诉人杨XX于2004年6月在工作时发生铁屑溅入左眼的事故，但当时并未实际 综合症。根据医生诊断证明，该病具有潜伏性和隐蔽性，与2004年6月被上诉人在工作时发生的事故具有因果关系。鉴于涉案工伤事故发生时伤害后果尚未实际发生，伤害 ...
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的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在 第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二） ...
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不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有 休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资 ...
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韩某不服，向海门市人民法院提起行政诉讼。【法院判决】法庭上，韩某辩称，其系因工作原因受到姬某伤害，应当属于工伤。海门市人民法院审理认为，从韩某被姬某殴打 履行职责受伤 因该案各方当事人对事发当天，韩某与公司之间存在劳动关系及韩某在工作时间和工作场所被姬某殴打致伤的事实均没有争议。故该案的争议焦点为韩某 ...
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的争议应属劳动争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当 劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案 ...
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时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业， 被某研究所医院招收为合同制工人，合同期为五年。第二年，黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作 ...
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，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部 。根据劳动法和集体合同规定的规定，集体合同的期限一般为一至三年。具体时间由集体协商代表团双方在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人 ...
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，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部 。根据劳动法和集体合同规定的规定，集体合同的期限一般为一至三年。具体时间由集体协商代表团双方在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人 ...
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作证的三位证人证言和省监察家属院来客入门登记簿可以反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。 代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且没有其他兼职或 程序法规出台的根本目的，就是要保护劳动者作为弱势群体的合法权益。当原告在工作中遭受诸如用人单位不予签订书面劳动合同的不公平待遇的时候，法律（特别是 ...
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