工资低于最低工资标准 -案例分析搜索

内部劳动保障规章制度

时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资 ...

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内部劳动保障规章制度

时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资 ...

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李某与中山市某照明公司劳动案

公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（按照《劳动合同法》第47条的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照原劳动部《违反和解除劳动合同的明确的约定，并且按照李某主张的工作时间经折算后，其正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，且李某的收入有提成，有多劳多得的性质，故不支持李某加班费 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准，作为张某来讲，对于具体工伤事故赔偿的国家标准并不知晓，与某有限责任公司 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准，作为张某来讲，对于具体工伤事故赔偿的国家标准并不知晓，与某有限责任公司 ...

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本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案，一审法院裁定驳回原告起诉，原告不服，提起上诉

，第九条约定甲方按小时计酬为乙方支付工资，乙方的小时工资不得低于甲方所在地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准，第十一条约定甲方每15天支付一； 2.对于上诉人要求从2015年1月起至2018年1月每月补发一倍工资的主张，因为非全日制用工无需强制签订劳动合同，因此上诉人以被上诉人未与其签订劳动 ...

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成功代理一起劳动争议的诉状

裁决书，现向贵院依法提起诉讼。诉讼请求： 1、判决被告支付拖欠原告的工资56080元（从2016年4月至2018年3月10日）； 2、判决被告情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

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劳动纠纷的民事诉状

裁决书，现向贵院依法提起诉讼。诉讼请求： 1、判决被告支付拖欠原告的工资93000元（从2016年4月至2018年3月10日）； 2、判决被告情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

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工伤认定赔偿

由工伤保险基金支付辅助器具 1、经劳动能力鉴定部门确认。2、费用按规定标准由工伤保险基金支付。停工留薪期 1-24个月 1、停工留薪期鉴定为二级伤残 80% 被鉴定为三级伤残 75% 被鉴定为四级伤残单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险、若伤残津贴低于当地最低工资标准，基金补足差额。 ...

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空白签字害处多误入陷阱维权难

：工资构成为基本工资和加班费，基本工资执行北京市最低工资标准，其余为加班费，这也作为没有支持她加班费请求的证据之一。我仔细查阅了仲裁程序中的证据材料，虽然单位提交解除劳动、劳务、聘用关系的声明》中有结清工资和加班费，无劳动争议的声明，但该证据的效力低于《工资支付记录》的效力，仅凭此证据不足以证明王 ...

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