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心脏疾病猝死,能否认定上工伤? 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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员工工伤怎么处理?工伤员工的处理需要小心谨慎,那么什么样的情况可以认定十级工伤呢? 【以下为整理资料,赔偿条件或维权方式】 根据《劳动能力鉴定职工工伤与 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据, ...
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号路交口的XX大厦底商提供物业服务至今,上述被告自2010年6月1日起拖欠物业费434665.46元,虽经原告与有关职能部门多次催缴,被告拒不缴纳,为 46元,被告此举对原告生存和小区物业管理带来致命打击,现原告借款为物业公司员工发放工资和维持小区的日常管理和正常运转。XX大厦小区系高层住宅,一至五层 ...
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3月18日,建中公司签发了《解除劳动合同证明书》该证明书写明:“本单位与员工陈某签订的劳动合同,依据劳动合同第22条第一款的原因,于2004年3 的工资1338.43元。后陈某以建中公司不履行劳动合同、拖欠工资为由向北京海淀区劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会一陈某与建中公司的肯定高兴一自200404 ...
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业务工作,渐渐地,小东已经能够熟练地掌握相关业务知识,并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 2009年12月培训期结束,影视中心并未通知小东考核 协议无效,影视中心退回其培训费用6000元,并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。 二、培训协议是否有效? 小东在诉讼中主张,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-233437.html -了解详情
工作,渐渐地,小东已经能够熟练地掌握相关业务知识,并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 nbsp2009 年12月培训期结束,影视中心并未通知小东 协议无效,影视中心退回其培训费用6000元,并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资 差额。 二、培训协议是否有效? 小东在诉讼中主张, ...
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【摘要】 本案被执行人莆田市某房地产公司是有着十几年历史的企业,员工上千人,因一时投资决策失误,资金链骤然断裂,债务缠身,债权人纷纷诉至法院。 购房户的房产得到交付,同时带动被执行人其它楼盘3425户业主的产权证件办理,支付拖欠的农民工工资2亿多元,顺利平息化解矛盾纠纷,维护了社会安定稳定。 【典型 ...
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机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -了解详情
问题:1、在公司楼下突发疾病死亡,是否视同工伤?(2020)最高法行申12396号员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。法院认为,因形成工作岗位突发疾病死亡的依据, 、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁,要求公司支付辞退赔偿,劳动仲裁未予受理,后诉至法院。员工主张:我们当时从原公司转至现在公司签合同时,公司就给我们两种选择,要么自动 1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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