工资”的法定情形包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者 ...
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：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 6《劳动合同法实施条例》第7条：视为无 ，应自劳动终止之日起一年内提出。 我方向仲裁机构申请事项： 1解除劳动合同经济补偿金XXXXX元； 2要求缴纳社会保险； 3支付双倍工资差额比XXXXX元； 4 ...
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到劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委经审理，裁决公司应支付王先生：工作期间未签劳动合同的另一倍工资及未上养老保险的赔偿金等费用。 公司不服，于2010年8 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中， ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中“以上”、“不得超过”包括本数，“不满 年。试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 ...
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年的员工提出以上要求，他们辞职后可再与华为公司签订1～3年的劳动合同。由于华为是著名的标杆企业，因此，这一事件经媒体报道后，在社会 在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析 ...
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保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理 ，法院作为民事案件受理，应服从前置程序的限制。因此，一般来说，不能以法无明文规定某类事项可由法院作民事案件受理为理由，作为法院不予受理的理由， ...
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保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理 ，法院作为民事案件受理，应服从前置程序的限制。因此，一般来说，不能以法无明文规定某类事项可由法院作民事案件受理为理由，作为法院不予受理的理由， ...
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以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2. 确定实际试用期间。 刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济 ...
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年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2.确定实际试用期间。 刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济 ...
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。公司上诉请求改判驳回胡八一的起诉请求，确认双方不继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。其上诉理由主要为：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定 以胡八一连续多日旷工严重违反公司规章制度为由，向胡八一下发经工会同意的解除劳动合同通知书。二审法院对一审法院查明的事实予以认可，但对事实的认定进行了纠正， ...
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