： 王先生认为：公司以以往工作经历不实为由解除合同缺乏依据，解除合同后又未及时办理退工手续造成自己无法就业，应承担赔偿责任。 公司认为：王先生提交虚假 如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同前有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如 ...
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： 王先生认为：公司以以往工作经历不实为由解除合同缺乏依据，解除合同后又未及时办理退工手续造成自己无法就业，应承担赔偿责任。 公司认为：王先生提交虚假 如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同前有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如 ...
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的病人没有采取任何急救升压措施，医方的责任自然不言而喻。 3、我们在病历当中未发现电解质及二氧化碳结合力的化验结果，在二甲医院里，电解质酸碱平衡是最基本的 方才告知家属患者病情严重。 5、作为Ⅰ级护理的危重病人，我们在病历当中却不见重症护理记录，院方护理人员是否执行了医嘱我们有很大的疑问，是否及时观察 ...
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犯罪案件，除有碍案件办理的情形外，应当将案件进展情况、案件处理结果及时告知被害人及其法定代理人，并对有关情况予以说明。 17.人民法院确定性侵害未成年人犯罪案件 .已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性关系，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。 四、其他事项 28.对于强奸未成年人的成年 ...
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三）询问聋哑人或者不通晓当地通用语言、文字的少数民族人员、外国人，应当提供翻译而未提供的。 第十四条 证人证言的收集程序和方式有下列瑕疵，通过有关办案 矛盾，鉴定意见与检验笔录及相关照片是否有矛盾。 （十）鉴定意见是否依法及时告知相关人员，当事人对鉴定意见是否有异议。 第二十四条 鉴定意见具有下列情形 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位 关系存续期间被申请人一直没有为申请人缴纳社会保险，2013年7月16日，被申请人告知申请人停产放假，于是申请人提出解除劳动合同等事由的仲裁申请，经本委合议 ...
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三）询问聋哑人或者不通晓当地通用语言、文字的少数民族人员、外国人，应当提供翻译而未提供的。 第十四条 证人证言的收集程序和方式有下列瑕疵，通过有关办案 矛盾，鉴定意见与检验笔录及相关照片是否有矛盾。 （十）鉴定意见是否依法及时告知相关人员，当事人对鉴定意见是否有异议。 第二十四条 鉴定意见具有下列情形 ...
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之间因果关系： 1、医方在对患者行人工流产术前，未能明确患者孕囊的部位，未考虑到患者存在子宫疤痕处妊娠，以及行人流术后可能发生的严重后果。虽然在患者术后 在有应对有效预案，术前准备充分的情况下进行手术，术中操作谨慎仔细；或及时告知患者的实际病情，与患者充分沟通，让患者认识到自身病情可能存在的复杂性和 ...
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三）询问聋哑人或者不通晓当地通用语言、文字的少数民族人员、外国人，应当提供翻译而未提供的。 第十四条 证人证言的收集程序和方式有下列瑕疵，通过有关办案 矛盾，鉴定意见与检验笔录及相关照片是否有矛盾。 （十）鉴定意见是否依法及时告知相关人员，当事人对鉴定意见是否有异议。 第二十四条 鉴定意见具有下列情形 ...
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前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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