工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力资源公司与刘某解除 提出解除合同； 4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同； 5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同； 6、存在欺诈、 ...
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劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法 的用途。因特殊情况需要临时占用无障碍设施的，应当经无障碍设施所有权人或者管理人同意，并设置警示标志或者信号设施。临时占用期满，占用单位应当及时恢复原状。 ...
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劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。 禁止任何单位和个人以暴力、威胁、 的用途。因特殊情况需要临时占用无障碍设施的，应当经无障碍设施所有权人或者管理人同意，并设置警示标志或者信号设施。临时占用期满，占用单位应当及时恢复原状。 ...
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汇款记录显示，侯毅离职三个多月后，荆楚学校才支付了第一次补偿金，荆楚学校的该过错导致侯毅不得不求职获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学城教育培训 。再次，侯毅离职后，其不向荆楚学校提供汇款帐号，致使荆楚学校不能及时支付补偿费，该过错在于侯毅本人。同时，侯毅在离开荆楚学校的当月即到了武汉 ...
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诊断。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者 有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付 ...
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年7月20日进入被申诉人钟某工作的，2013年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面 扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。 综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排 ...
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提出工残等级鉴定，就是在仲裁庭开庭审理时亦仍然拒不配合，造成被诉人未能及时享受相应待遇，其责任该由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法 ，被诉人负担50元。 「评析」 劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请 ...
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对事实劳动关系的纠正方法，但在劳动者与用人单位事实上无法平等的情况下，如果过多地强调两种方法都是可行的，只能在事实上损害劳动者一方的利益。因此，劳动部在 的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 ...
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造成的损失巨大，没有根据。即使二被告人的行为构成犯罪，由于被害单位和网络服务商发现及时，已经追回了一部分Q币，因此这部分犯罪处于未遂状态。案发后，二被告人的家属 点卡，目的是回收网络用户对其提供的网上服务支付的报酬，Q币和游戏点卡体现着网络公司提供网络服务的劳动价值。因此，Q币和游戏点卡在现实生活中 ...
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，在使用工作成果过程中发现的，也应及时提出异议。如未及时提出异议，应推定质量合格，定作人按约定支付拖欠的加工费。对于最长异议期间的限定 一般来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益，按照成员权理论，就土地补偿费分配而言， ...
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