回复让我联系公司。 后来运营经理王总联系了我们，我说之前承诺的宣传还有服务都没有，王总说公司正在筹备很快就能看到。我说不想等了想退加盟费，他说他只 电话。最后，公司法务部王先生承诺联系总经理商量退给我们多少费用。但王先生不久就离职了，让我们联系刘鹏飞总经理。 刘总也不同意退给我们加盟费。就这样一直拖到 ...
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3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格，所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由 不足，发挥作用不大，建议离职。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求， ...
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（2018）苏0113民初846号（以下简称846号）案件第二次开庭审理前，各方始终没有异议。2.周俊侠、王华、丁辉等人均亲历股权转让过程，从以上证人 农公司出资500万元的证明及846号案件相关卷宗材料等证据，并申请石浩出庭作证。石浩陈述：其原系乐农公司副总经理，2017年10月离职，股权转让协议及 ...
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证明，双方也没有约定付款时间，不予支持。公告费、保全费、律师费，原告没有举证，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第六十二条（四）项、第二 份）、迅达平安托运凭证、上银行电子回单（2份）、昆明全心公司承诺书，上述证据欲证明云南全心公司取得昆明全心公司的业务及债权，与茅粮公司有事实上的 ...
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3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格，所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件 不足，发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求， ...
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年2月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人腾达饲料公司的委托诉讼代理人张志鹏，被上诉人马某功及其委托诉讼代理人刘连伟到庭参加了 ，减半收取计765元，由天津市某某腾达饲料有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为， ...
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3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格，所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件 不足，发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求， ...
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函送达之事，沈家金才告知，其当时已经离职，但长征公司并未告知亚X公司，也未重新指派新的合同联系人给亚X公司，在保修事故发生时，亚X公司已经通知合同 ，亚X公司已通知合同指定联系人沈家金，也通知了长征公司的法定代表人叶晓克，长征公司的合同指定联系人沈家金证明长征公司没有履行维修义务，是亚X公司委托第三方 ...
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档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补 留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身 ...
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丁某的病情是否需要全休显然应当以医疗机构出具的休假证明为准。A公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，同时法律也对此无限制性规定， 系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中 ...
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