，那么，其提供劳动获取的报酬才能称为农民工工资！农民工没有劳动关系，那么其提供劳动获取的报酬，只能叫劳务报酬、劳务收入、务工收入……，但就不能叫工资。农民工 协助执行的，应按照本通知第三条的要求处理。六、对国有或者国有控股企业投资项目形成的合同结清拖欠工程款的公证书，债务人应按经公证的结清工程款合同的 ...
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被害方自述材料施工管理人员日工资仅为1748.42元/日÷19人=92.02元，劳务人员日工资更不可能超过100元，建议法庭按照每天90元计算为宜。 其三 顶丝、步步紧）租赁费损失13439.41元无直接证据证实。因为检材中没有租赁合同等原始证据，仅凭被害方的损失说明不具有客观真实性，恳请法庭减半认定 ...
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了，可能是年龄的关系，物业公司认为他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区 物业公司支付离职补偿金。仲裁院认为，王老汉已经超过60周岁，按照法律规定，这属于劳务关系，而非劳动关系，对王老汉的诉求不予支持。法院判决：王老汉不服，他 ...
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以证据不足，无法送达举证通知为由退回齐某的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不 的送达方式法律并无明文规定，工伤认定机构作为行政机构按照行政程序处理有关送达事宜虽然没有明确依据，但也不能说是违法。建议有关立法部门完善送达程序，未有明确依据钱 ...
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开进施工现场后，贾某发现机械有异常，并询问李某关于机械的情况，李某称机械没有问题并让贾某放心，贾某就未再坚持及允许李某施工。李某在从事贾 约定临时参加该项工作的一个劳动服务提供者，贾某与李某之间形成的，显然是劳务合同关系而不是劳动合同关系。因而，律师认为，本案是一起雇员受害赔偿纠纷的典型案例。 其次， ...
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某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力资源 终结工伤保险关系，佛山市某科技有限公司对该项赔偿承担连带赔偿责任； 【律师解析】 劳务派遣单位的广东某人力资源有限公司为梁某用人单位，与申请人为事实劳动关系 ...
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人和建筑工人。这些人员，由于超过法定退休年龄，用人单位一般仅与其签署劳务合同或者根本没有合同，也不会为其购买职工社保，他们的合法权益很难得到 ，用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理，虽然《最高人民法院行政审判庭[2010]行他字第10号》文件规定达到 ...
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，请问：老板的说法有法律依据吗？保洁员岗位真的不需要签订劳动合同吗？ 分析不签订劳动合同的说法没有法律依据。《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， 合同，否则应承担相应的法律责任。如果公司与您之间不是直接用工，而是通过派遣公司，那么您作为被派遣人员也应该与劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同。 ...
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依据。原告提交证据如下：第一组证据、X五期项目39#楼消防水工程劳务分包合同，证明被告河南XXXXX工程技术有限公司违法将X五期项目39#楼消防水工程 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，该公司对 ...
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医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 【两者区别】 两者的区别一：停工留薪期内 市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。 【法律依据】 1、停工留薪期 ...
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