说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下：第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况； ...
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可对方说我是个保洁员，每天只负责打扫卫生，身份是临时工，根本用不着签订劳动合同。胡某强调自己入职时公司并未说保洁员是临时工岗位，但对方称大部分公司的 ，请问：老板的说法有法律依据吗？保洁员岗位真的不需要签订劳动合同吗？ 分析不签订劳动合同的说法没有法律依据。《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， ...
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劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？ 律师解答：依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（ 续签合同，用人单位应当给员工予经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而职工不愿意续签，则没有经济补偿；如果用人单位非当不维持而是降低劳动 ...
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入职后，“某某有限公司”多次催促李某某签订劳动合同，但是李某某都是以各种理由推脱，没有签订劳动合同的原因在于李某某，因此“某某有限公司”无需支付李 发放。5、律师代理费由仲裁员根据该案的实际情况来裁决。该案经过深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理，作出如下裁决：1、确认李某某与“某某有限公司 ...
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竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的 协商自由。2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了 ...
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竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的 协商自由。2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了 ...
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这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其 个月，申诉人支付的的补偿金的数额完全能够满足被诉人的生活需要。重要的是，目前没有任何法律、法规、规章或者政策（包括国家、省、市）对竞业禁止补偿金的 ...
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这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其 个月，申诉人支付的的补偿金的数额完全能够满足被诉人的生活需要。重要的是，目前没有任何法律、法规、规章或者政策（包括国家、省、市）对竞业禁止补偿金的 ...
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不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同，因此 规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，视为双方订立了书面劳动合同。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网宿迁宿豫法院）...
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上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资 种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同，因此 ...
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