合同缺少合同期限的，系必备条款不完整，合同不能成立；用人单位属于未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，应当支付二倍工资。 另一种观点认为，劳动 七条第一款规定的必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充确定，并不影响劳动合同的成立。当事人未作约定和当事人约定不明，其法律后果是相同的，均无法 ...
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多名员工不同意到新址上班，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【 外地的情况下，通常员工是不愿意随企业一同前往外地工作的，尤其是家庭在本地的员工。此时，用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未就合同变更 ...
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该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：1、在试用期间被 合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与 ...
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、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 2、而依据《民法总则》第十三条规定， 撤销失踪宣告或死亡宣告之日起亦可恢复，但是用人单位不愿意恢复的除外。 二、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响 1、《民法总则》第六十六 ...
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难以预测的风险。那么，实务中，用人单位如果要在试用期内解雇不符合录用条件的职工，应当注意哪些问题呢？（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的试用期一定要合法。需要重点关注如下六个问题。1.3个月≤劳动合同期限12个月的，试用期≤1个月；2.12个月≤劳动 ...
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某请求理由：超市明知王某已在某市环卫所从事环卫工作，但并未提出异议，与其签订了劳务协议，且某超市的各项规章制度仍然适用于王某，实质上仍为劳动关系。 完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，劳动者无论与先签订劳动合同的用人单位之间，还是与后 ...
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起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同 合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍 ...
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案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日 劳动合同。 第二种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...
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双方为此发生了争议。本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为：在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月 3.试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动合同后，利用试用期规则，与 ...
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某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。2004年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月，公汽公司认为，候某在3月23日上午10 ，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、劳动工具等。即使用人单位为执行法院判决，违心地与劳动者恢复劳动关系，往往会把 ...
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