用人单位与员工社会保险合同 -案例分析搜索

一起劳动者上诉改判的经典案例，劳动者胜诉（上诉状）

，属于认定事实有误。首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款，不予支持有误，此属于违法解除劳动合同后实际造成的损失，应予支持。上诉人入职四年以来，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老 ...

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劳务派遣协议

派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...

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劳务派遣协议

派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...

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劳务派遣协议

派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...

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未履行劳动义务申请补交社保不支持

保险待遇，但为何法院均未支持两者的诉请呢？两案有一定的相似性即劳动者与用人单位在相当长的一段时间内都没有享受劳动权利履行劳动义务。案例一中，高缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则可能因此要付出更大的 ...

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在工作中受伤如何处理（上）

社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一) ...

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双倍工资劳动争议纠纷的一审民事判决书

元；4、请求郑州XXXX餐饮有限公司补缴2010年6月4日至9月17日的社会保险。2010年12月14日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字【2010】日。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

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经济补偿金--双倍工资、病假工资=民事判决书

，于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月，社会保险是用人单位及劳动者法定的义务，故被告应按国家法律规定为原告缴纳相关社会保险。被告未为原告缴纳相关社会保险，应支付原告经济补偿。原告终止劳动合同前 ...

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劳务派遣协议书

推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。（2）甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。派遣员工与乙方 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍 ...

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