要求的隶属关系方面分析：劳动关系建立后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，劳动者成为 年来办理案件400多起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、法律 ...
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光市人民法院宣判一起劳动争议案件，一审判决用人单位明光中学给付职工华文献工资差额1920元、双倍工资2100元和单位应缴纳部分的养老保险金4455.20元。2004 。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于 ...
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其办理养老、待业保险投保手续。[案情分析] 被诉人在上班时间未经许可去洗澡不慎摔伤，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险 ，双方均负有一定责任。本章处理电申诉人坚持认为伤情性质认定为非因工负伤，用人单位依法只能给被诉人相应待遇，而被诉人对非因工负伤性质行政 ...
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职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动（人事）部门。被告在与原告解除劳动关系 涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争 ...
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证据说话实践当中，签订书面劳动合同能够有效地规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，同时也是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件。本案的特殊之处， 调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并最终获得和享受相关工伤保险待遇。案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间 ...
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胶南市刘旺太：我在一机械厂上班，去年九月发生工伤，今年三月被鉴定为劳动能力九级。现正在办理解除劳动合同，想咨询一下，总共能拿到多少钱？ 王学海 委员会作出鉴定结论的次月，从工伤保险基金中支付；后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。如上述加起来大致 ...
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。 仲裁委认为，依据《工伤保险条例》第15条规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最终，在仲裁委的调解下，机械厂领导认识到了自己的错误，为张某办理了工伤待遇。...
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公司应向全某支付9600元经济补偿金。对于全某要求公司为其补交欠交的养老统筹、医疗保险及住房公积金并支付股金利息等诉讼请求，因不属于人民法院的 不予支持。 因此，法院依法作出一审判决，双方的劳动关系于2011年6月15日解除；用人单位给付全某生活费6500元、经济补偿金9600元共计1.61万元。 ...
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，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最终，在仲裁委的下，机械厂领导认识到了自己的错误，为张某办理了工伤待遇。...
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困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，本质上属于一种特殊 ，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动 ...
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