、经济补偿金18150元。三、律师解说法律明确规定，为劳动者办理养老保险是用人单位应尽的义务。劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，故被告应当支付原告经济补偿金18150元（1100元×16.5月）。用人单位应为劳动者缴纳失业保险费，在双方劳动 ...
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合同，但就是有一小部分员工因为这样那样的原因就是不愿意签订劳动合同。 对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内 ...
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执行。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者 ，还要履行向员工告知的义务，才能作为处罚员工的依据。否则，用人单位势必将面临着很大的风险，违法成本会很高。因此在此建议用人单位应当依据现行 ...
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解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月 权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续， ...
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情况早已经有明确的规定。 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付张某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。法律分析：根据《劳动合同法》第8条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在 ...
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职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案判决太好工伤 待遇的支付渠道分为两种，一种是由用人单位支付，另一种是由工伤保险基金支付。但是，用人单位应当参加工伤保险而没有参加，未参加期间，其职工发生工伤的 ...
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职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案判决太好工伤 待遇的支付渠道分为两种，一种是由用人单位支付，另一种是由工伤保险基金支付。但是，用人单位应当参加工伤保险而没有参加，未参加期间，其职工发生工伤的 ...
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职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案判决太好工伤 待遇的支付渠道分为两种，一种是由用人单位支付，另一种是由工伤保险基金支付。但是，用人单位应当参加工伤保险而没有参加，未参加期间，其职工发生工伤的 ...
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